職場のグループラインで個人に対して叱責することを「公開処刑」ということを知りました。

Question

職場のグループラインで個人に対して叱責することを「公開処刑」ということを知りました。うちのパートのリーダーの人がそれをやる人なんです。上の人と直接やり取りをしているようで、パートさんと社員さんの中継ぎをしているようなポジションです。あえて個別ラインを繋がず、＠メンションなどという機能を使ってダメ出ししてきます。最初見た時はキューッと胃が痛くなりました。普段からもちょっと怖い感じの人で、女性ですが、男性並みの長身で、体が大きいこともあって、威圧感があります。教えたことを守れなかったのなら責められても納得できますが、知らなかったためにやってなかったことや、周りのやり方に倣って、同じようにしたことに対してダメ出ししてくるんですよね。
見てわかることはあえて聞かずに判断することはありますし、少しでも違和感があれば周りに確認するようにしていますが。
グループラインは業務連絡にも便利ですが、いつでも繋がる閉塞感を感じます。
あえて「公開処刑」する意図は何ですか？

Answer 1

「公開処刑」という言葉は、職場のグループラインで個人を叱責することを指しているようですね。上司がこのような行為をする意図としては、以下のようなことが考えられます。

・部下への注意や指導を、他の人にも見せることで、同様の過ちを防ぐ「見せしめ」の意味合いがある可能性があります。しかし、これは個人の尊厳を傷つける可能性もあり、望ましい方法とは言えません。

・上司自身に、部下を支配したり威圧したりする意識があるかもしれません。これは権力の濫用につながる危険な考え方です。

・単に自分の言うことを聞かせるための手段と考えているだけかもしれません。しかし、これでは部下のモチベーションを下げ、良好な人間関係を築くことは難しくなります。

いずれにしても、「公開処刑」という言葉が示すように、この手法は人格を傷つける可能性が高く、好ましい方法とは言えません。上司と部下の信頼関係を損なう危険性もあります。

できれば、上司には個別に注意や指導をする機会を設けてもらい、部下一人ひとりを大切にする姿勢を示してもらうことが重要です。そうすれば、職場の雰囲気も良くなり、生産性の向上にもつながるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。