体調悪くても休むな、、 共働きで私は派遣パートなんですが、平日はワンオペで2と3歳の子供2人います。

Question

体調悪くても休むな、、

共働きで私は派遣パートなんですが、平日はワンオペで2と3歳の子供2人います。先週から子供が咳していて、子供を寝かしてる時にそのまま一緒に寝てしまったから、次の日の朝に自分の体調に変化を感じて、すぐに薬と栄養ドリンクなど対策していたんですが、

今週は咳が止まらなくて夜中に何度も起きて吐くまで咳をしていたのに、頑張って出勤をしました。

昨日は風邪が引いてるのに、唇にヘルペスができちゃって、ヘルペスと風邪を重ねて体調一気に崩して、熱が出ました。
なので現場のマネジャーさんに連絡して、明日になって熱が下がれば出勤してもいいと言われたので、今日は平熱なんですが、フラフラ感がひどいので、1日休むのは申し訳ないと思って半日まで出勤したいですとお願いしたらいいよと返事もらいました。(基本9時から14時半まで)

私なりに咳がひどい時に出勤して午後は内科で肺のレントゲンを撮ってもらったし、風邪が引いた時は出勤して午後は耳鼻科に行って薬をもらってきたし、小さい子供がいて見てくれる人もいないので、なかなか大変だったけれど私なりには他の同僚に気をつかうことも頑張ったと思いましたが、

今日の朝は出勤したら、ひどくマネージャーに色々と言われました。
①この会社はみんな具合悪くても休まない
②体調崩さないように、何とかやって
③〇〇さんだって子供が小さいのに休まないでしょう(〇〇さんは基本的に半日出勤で週2〜3の契約です、子供が具合悪くてもお母さんが見てくれてるので出勤できる方で、子供は私の子より上です)

とにかく、具合が悪くても休まない事を説教されました。

おかしいと思っています。ブラックだと思っていますし、マネージャーは正社員で色々対応してもらえない、パワハラのような発言も言われました。

基本はみんなと上手くやっているんですが、体調崩して色々責められるのは理解できないので辞めるべきですか？

Answer 1

この状況は非常に厳しいものだと思います。体調を無視して無理に出勤を強いられるのは、健康被害のリスクが高まります。特に子供がいる場合は、子供への影響も心配です。

・マネージャーの発言は明らかにパワハラにあたり、許容できるものではありません。体調不良時の出勤を強要するのは労働基準法違反の可能性もあります。

・会社の方針や同僚の状況を理由に、あなたの健康を無視するのは間違っています。一人ひとりの事情は異なるはずです。

・体調を無視して無理に出勤を続けると、より深刻な健康被害につながる恐れがあります。子供への影響も避けられません。

・この会社の労働環境は良くないと思われます。できれば転職を検討するのが賢明でしょう。しかし、転職は簡単ではないかもしれません。

・当面は、体調不良時に無理をせず、休暇を取得することをお勧めします。上司の発言に動じず、自身と子供の健康を最優先してください。労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

この問題には簡単な解決策はありませんが、健康を守ることが最も重要です。頑張り過ぎずに、しっかりと休息を取ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。