就活で第一志望に落ちました。 どうやら「ご縁」がないらしいです。何なんですかご縁って。長々とご縁がないやお祈りをお願い…

Question

就活で第一志望に落ちました。

どうやら「ご縁」がないらしいです。何なんですかご縁って。長々とご縁がないやお祈りをお願いするなら、落ちた理由を説明して欲しいです。自分は高校受験や大学受験は対策を重ねて実力で第一志望に合格しました。

もちろん全ての試験(資格試験も含める)で合格してるわけでなく落ちたこともありますが、落ちた理由は点数が足りなかったという事で納得できます。

しかし、縁で落とされるのは、意味がわからないです。

まるでくだらないお見合いのように、縁で落とされる事が許せないし怒りを感じます。

何で高いお金をかけて勉強をして実力をつけたのに、最後の最後が、運のような要素で落とされなければならないのでしょうか。

学歴フィルタが問題になってますが、個人的には偏差値順に採用するなら、落ちても頭が悪いからだって納得できます。

しかし、縁がないと言う事は意味がわからないし、対策のしようがありません。

落ちたことに納得できる理由がないし、落ちて悔しいし、今まで第一志望に合格してきた人生なので第二志望は受けるつもりはありません。プライドを傷つけられたので、第一志望に受かるまで何度でもリベンジします。

お見合いみたいなくだらない採用方法を変えることはできないのでしょうか？

縁とか運とか、誰にでも平等でないものは嫌いなんですよね。

面接なんて主観的で受験者の発言の事実確認のできない曖昧なものより、適性テストの点数順や偏差値順やGPA順などによる客観的な判断をするべきだと思いませんか？

成績は仕事に関係ないという回答はいりません、それは成績(知識)が必要ないような仕事をしているという事です。

Answer 1

採用側の者です。逆ギレされそうですが回答します。

採用では大きく2つの要素を見ています。1つは基礎学力です。もう1つは面接による人物像の確認です。基礎学力の方は適性検査やES等で確認していますので軽視しているわけでも無関係なわけでもありません。

2つ目の人物像って何だという話ですが、これは究極的には「その人と一緒に働きたいと思えるかどうか」です。ここで大事なのは「一緒に働きたい人」という数値化できない感情的な要素が含まれていることです。面接員はその人が自分の部下になることを想像しながら面接しています。例えばですがやる気無さそうな人とか他の社員に悪影響を与えそうな人とか客先に出すのが難しそうな人と一緒に働きたいと思う人はまずいません。ここで気づかれたと思いますが、はっきり言うと同じ学生さんでも面接を担当した人によって採否が変わるというのは普通に起こりえます。ですので「縁」だと感じています。

不採用理由を説明しないのは事務手続きの省力化だと思ってください。誠意がないと思って貰って構わないです。どうしようもないことです。

Answer 2

>長々とご縁がないやお祈りをお願いするなら、>落ちた理由を説明して欲しいです。

コピペなので、貴方に特化しているわけではないこと理解されてます？
落ちた理由を何千何万と書く金はどこからでるの？

そういうように自分のことしか考えられないから落ちるのです

落ちた理由は、
コミュ力が求めるものより低い
技能が求めるものより低い
現在の努力が感じられない
他者のほうが実力が高かった

そんなもんです

縁ではなく実力の差、魅せ方の差が出てるのですね

Answer 3

会社からの不合格通知に書いてある「ご縁」を本当に、なんか神様のぱわーみたいな「縁」と思ってるのはマジなのかそうじゃないのかどっちっすか。

全体の文章を見た感じ、質問者さんすごい勉強頑張られたっぽいから、つりなのか文章量的に本気なのかまじむずいて。現実逃避の文なの？どっちなの？？？

一応不採用通知とかで書かれる「ご縁」っていうのは、神様ぱわーとかお見合いみたいなうふふって言う「ご縁」じゃないって言っとくっすよ？汗

あれは、｢我社で雇いません｣をすげーオブラートとに包んだ言葉であり、どの会社も不採用通知で書く定型文だから。あの、お見合いうふふで、何となーくきみにきーめた♡で採用してないよ？

怖いって、真面目に回答してるわいがやばいのか？掌の上なのか？？？
ホンマに就活生ならファイト！！！

ここで落ちたから他の会社に出会いそこで勤務した。これがご縁だ。
次は行けるよ！

Answer 4

こんなこと書いたら、
すごい逆ギレされそうですが

たぶんそういうところ(質問内容)です。

会社というのは、組織なので
人としての柔軟性や協調性が求められます。
"面接"をして成績や学歴ではなく
"人間性"で落とされたのだと思いますよ。