京都府警本部長のパワハラ発言が問題になっています。 日本の警察によるキャリア制度、せめて少しは見直したらどうですか。

Question

初めから仕事の能力がなくてもキャリアなら都道府県本部長になれる、ノンキャリアなら数万に一人しか、キャリアが最低でも昇進する保障されている警視長になれない。
こんなことが決まっていれば、優秀な人材が警察官目指すはずがない。
全警察官をノンキャリア採用にすれば確かに昇進試験だけで莫大な労力がいるので、ある程度はキャリア採用とノンキャリア採用分けることはやむを得ないでしょう。
せめて、アメリカの警察キャリア制度、法執行官採用試験のようにして、巡査からスタート、2～３年ごとに昇格させてキャリアなら、40歳くらいには日本でいえば警視正にさせるようなシステムを採用したらどうですか。
キャリアも巡査の厳しさ少しは理解できるでしょう。
いつまでも、旧内務省のシステムを温存しているから、こうした問題が、日本の警察に生じるのではないですか

補足

確かに国家公務員の試験にかなり上位で合格、旧帝大出身でなければ警察庁へ採用されるのは事実上極めて困難でしょう。
しかし２２～２３歳時にいかに優秀であっても、国家公務員の試験に１回合格のみで警察庁入庁時に都道府県本部長までは競争のない世界に入り約束されている。都道府県採用のノンキャリアは採用時のペーパテストなどの能力のみで大半の警察官は警部補以下で定年。こんなシステムが良いのでしょうか。

Answer 1

【うそつきは警察のはじまり】と言いますが、本部長というトップがすぐばれる嘘をついてはいけません。汚れ仕事は古参j幹部の役割であり、キャリアとノンキャリアは持ちつ持たれつの関係にあるのです。

神奈川県警の重大な不祥事の後始末にあたった後掲本部長はTVの前で「それがどうした」とばかりにふんぞり返りましたが、それが間違いでした。直後に真っ青の顔で謝罪会見に臨んだ姿は、失敗に終わったとはいえ警察改革という古参幹部の望まぬ形になりました。最近神奈川県警は、一般人を警察署に拉致し暴行を加え重傷を負わせましたが、おそらく本部長は知らされていなかったと思われます。

知らなければ余計なことを話せない。滋賀県のえん罪事件についても当時の本部長は、えん罪の被害者を犯人扱いした準備書面の内容を知らなかった可能性があります。「捺印」の代わりの「了」という字は部下が記入しました。そして知らなくても謝罪、更迭。持ちつ持たれつです。

たしか、佐賀県の本部長でしたかね。走って逃げる、くらいが正解なのかもしれませんね。２年程度の腰かけですから。京都府警・鹿児島県警みたいにけんかを売ると、こうなります。

本当に改革すべきは、古参幹部です。例えば、塀の中で研修を積まなければ昇進できない、としたらどうでしょう。これから事件を起こしてはいけませんよ。どうせもう起こしているでしょうから、自首してください。

【うそつきは警察のはじまり】

Answer 2

もう、いい加減にキャリア制度をやめろや。 こんなやつが本部長じゃ、終わっている。

所属長以上は民選にすべし

Answer 3

出世だけで警察官になりませんよ・・・公務員を目指して警察官になってる人も居るし。 出世しなくてはイケナイとは固定観念です。
ダラダラ楽に人生を送るのも人生です。出世するには付き合い上手、業務の堅実性でないと無理です。苦労して人生送るより楽して送る方が良いと考える人も居ます

Answer 4

今回暴言を吐いた京都府警本部長も、大きな過ちを生んだことで内部告発された鹿児島県警本部長も、東大卒のキャリア官僚でした。
もちろん勉学においては間違いなく優秀な人たちですが人柄について疑問を持たれるような人がいらっしゃるのも確かです。
筆記試験や面接試験とは別にEQを測るような試験を導入すべきと言うのは一理あるように思えます。