業務委託で働いていた者です。 8月分の報酬が9月末に支払われませんでした。 そこの会社に大変不満があったため明日から行か…

Question

業務委託で働いていた者です。
8月分の報酬が9月末に支払われませんでした。
そこの会社に大変不満があったため明日から行かないですと伝え辞めました。理由は省略させていただきます。契約書には辞める際は3ヶ月前に申し出と言うことが書いてあり、そこを守らなかったのは悪いのですが辞めたことによる報酬に関する規約違反は特に書いてません。損害賠償についても商品に関する物しか書いてませんでした。支払われない原因は何かしらの規約違反なのかなと思ってたのですが契約書にも書いていないので理由が明確じゃないです。一応社長にも連絡はしているのですが返信が来ないまま結局2日ほど放置されてます。この場合は完全にこちら側に非があるのでしょうか？対処法わかる方、又、似たような経験ある方教えてくださると幸いです。最低限支払わない理由を連絡してくれればいいなと思ったのですが...文章わかりづらいかもしれませんがご了承ください。

Answer 1

まず、こういうことです。

・あなたは一応言ったけど勝手にやめた
・相手は報酬を止めた

これはあなたが宣戦布告して
相手が当然の定跡手をうった

こういうことです。
たいていは、相手はこう思っています
「じゃあ、不義理の分は、この1月分ってことで覚悟のうえでバックレたんだろうから、これで差し引きゼロってことで、こっちから賠償請求とか追い込みとかはやめといてやろう」
良い悪い、善悪は別にしてこう思っています。定跡の一手ですからね

あなたはひと月分の報酬と引き換えに自分の都合でバックレて追い込まれない・・・・これはこれでよくある妥協点です。

※そして相手は一手やったので、次はあなたの番です。

お互い何もしないで、何も書類が来ないで、１，２か月過ぎたら「手打ちが成立した」と考えていいです。これも、あなたの打つ一手

それ以後は、もし相手と道ですれ違って、なにか嫌みを言われたら「だから一月分、まるまる黙っておいてきたじゃないか、なにか文句あるんなら、あれをそっくり返してから言いやがれ」と言ってやればいい

※あなたの手番なんで弁護士引き連れて請求に行くってのも、あなたが打てる手です。

どっちにするかを考えたらいい

ぜんぜん、わかりづらくないですよ
バックレた後どうなるか？の定番みたいな展開です。