固定シフト制について 固定シフトというのは、あらかじめ面接時などで「この曜日は働けます」「週○日働けます」というの…

Question

固定シフト制について

固定シフトというのは、あらかじめ面接時などで「この曜日は働けます」「週○日働けます」というのを元に決めると思うのですが、一つ聞きたい事があります例えば固定シフトで、日・火・水・金の週4日勤務する事になったとして、そのあと月・木・土にシフトを組まされる事ってあるのでしょうか？
その場合だと、固定シフトとは言えなくなってしまうのではないかと思うのですが...

Answer 1

基本的にはあまり無いと思いますが
とは言え『固定シフト』という言葉に対して
法的に絶対とされる定めや拘束力はありませんので、

『原則としてこの曜日だけど状況に応じて変わるかも
(だから貴方も事情がある場合は相談して来ていいよ)』
程度の意味合いとしている職場も時にあると思います。

まぁだからそこら辺は事前にしっかり話を聞いて
自分の希望に合うか確認しておく方が良いですね。

相手にガチガチの固定を望むのであれば
当然それはこちらにも返って来る訳なので、
自分だって学校の都合や私生活の都合上
時々は固定を変えて貰える職場の方が助かるかな…
という人だっているでしょうから。

Answer 2

固定シフトとは、あらかじめ決められた曜日や時間帯に勤務することを指します。面接時に「この曜日は働ける」と伝えた日程以外にシフトが組まれることは、固定シフトの意味から外れてしまいます。

つまり、例えば日・火・水・金の週4日勤務を固定シフトとして決めた場合、月・木・土にシフトを組まれることはあってはいけません。固定シフトの趣旨に反するため、そのような扱いは固定シフトとは言えなくなります。

固定シフトは、従業員の生活リズムを大切にし、プライベートの予定を立てやすくするためのシステムです。雇用主側は、面接時に確認した従業員の都合に沿って固定シフトを組む必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

固定シフト制とは、事前に決められた曜日や時間帯での勤務を指します。通常、面接時や契約時に「この曜日は働けます」といった条件をもとにシフトが決まります。そのため、固定シフトであれば、契約した曜日以外にシフトを組まれることは基本的にありません。ただし、特別な事情や緊急時には、雇用主からの依頼で一時的にシフトが変更されることもあります。その場合でも、事前に相談や同意が求められるのが一般的です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1326336553
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1476400819
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10292715040
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11274228801
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13268723483

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。