家電量販店ノジマにバイトで入りました。

Question

家電量販店ノジマにバイトで入りました。入社して約3週間ですが業務内容が自分のキャパシティを超えており、休みでも構わずスマホに通知がくる社内チャット(LINEのような物)に精神的負担がひどく、辞めたいと思っており、退社代行サービスを考えてます。

入社時に損害賠償の保証人を記入させられたのですが、短期間で退職を希望し代行サービスを使用した場合、損害賠償を請求されたりするでしょうか？
ノジマではスタッフの不正を社内通知で損害賠償請求をした旨を知らされます。

入社時に提出するものが多く雇用期間の契約があったか覚えておりません。ネットで調べると期間内での退社は損害賠償請求があるかもしれないという記事がありました。

スタッフの皆さんが期待してくれる言葉を掛けてくれる中、退社を自分から言い出す勇気がありません。
ノジマの退職事情に詳しい方、法律に詳しい肩がいらしたらどうぞご回答お願い致します。

補足

雇用契約書確認できました。
雇用期間は2024年09月04日から2025年01月31日までとする。
※以後、契約更改（更新）は3ヶ月毎に行う。

との記載がありました。

Answer 1

アルバイトでも有期の設定がある時は簡単には辞めれません。
労働基準法第137条に規定がありますが、契約期間中は原則的には辞めれない事になっています。
法律では民法６２８条の規定でやむえない理由がある時は辞めれることになっています。
有期の設定が無ければ辞めるのは簡単なんですが、契約期間があると少し厄介になります。
企業側の合意なく辞めて業務に支障を与えると損害賠償の対象になるのです。
契約期間の有無で大きく異なってくるものなんです。
他の人の回答というのは、契約期間が設定されてない時のお話です。
今回の場合、このLINEは休日でも確認や返信などを強制されてるので有れば、これは業務命令になり違法行為になります。
プライベートの時間まで業務命令を科せてる時は残業扱いになり残業代を支払う必要があるのです。
こうなってくると3/6協定とかに抵触するものとなりますので違法となるのです。
契約期間中は、辞めれるのはやむ得ない理由の中に精神的ダメージや精神疾患が含まれます。
辞める理由もこのLINEのやり取りが休日でも対応しなくてはいけない上に精神的苦痛がある事をはっきり伝えるべきです。
但し休日に返信や既読の必要を強制してない時は通知をオフにすればいい話になってきますので、そこはしっかり強制なのかどうか調べておく事です。
バイトで契約期間があるものは、損害賠償請求は出来ないと考えない方がいいです。

Answer 2

何の損害ですか？
それによります。

Answer 3

不正を行ったら、損害賠償請求をされるというだけです。
期間内での退社は対象になりません。
仮に、対象にされた場合は、労働基準監督署に訴えてください。

社会人なら、退社の意向くらいは自分で伝えましょう。
言いにくいなら、退職届を提出し、訊かれたら好きなことを言って辞めてしまえば良いだけです。
運が良ければ、言ったことが改善されて辞めなくても良くなり、働く環境が改善するかもしれません。
あちらが改善する気が無いなら、辞めれますし、どちらに転んでもメリットしかありません。

雇用形態がどうであれ、会社は人を雇うと安易に首を切れなくなります。
それだけ労働者の権利が守られているという事です。
その立場を上手く使ってください。

Answer 4

バイトなんて嫌ならすぐに辞めてしまいましょう。
退職代行使ったら金がかかるので事務の社員に言いましょう。
雇用期間と言うのは企業があなたを雇う期間であり、必ず在籍しなくてはならない訳ではありません。そしてそれは全てのバイトにあります。
バイトが辞めた所で損害賠償は請求されません。