育休について 現在妊娠7ヶ月の正社員(勤続５年の事務員)です。また、11月から産前休業二なる予定です。

Question

育休について
現在妊娠7ヶ月の正社員(勤続５年の事務員)です。また、11月から産前休業二なる予定です。4ヶ月頃から会社に産休育休の相談をしていたのですが、育休を拒否されたため、相談させてください。
拒否の理由としては
「従業員10人程度の会社で、事務員2人のみ。1人産休育休で不在になれば新たな従業員(事務員)を雇うしかないため、産後の復帰は認められない。育休は復帰前提の制度であり、今回は退職前提となるため育休は違法。違法なことはしたくない」とのことです。
こちらとしては、復帰できるできないの判断を復帰頃にしてくれと、伝えてるんですが違法なことに加担するつもりは無いと言われてしまいました。
この場合でも育休は取れないのでしょうか。もちろん退職するとは一言も言ってないし、できるなら復帰したいです。
やっぱり労基や労働局に相談が必要でしょうか。

Answer 1

勘違いもはなはだしい事業者ですね。

> 1人産休育休で不在になれば新たな従業員(事務員)を雇うしかない

派遣会社に言えば、産育休期間限定の派遣社員を手配してもらえます。

> 育休は復帰前提の制度であり、今回は退職前提となるため育休は違法。

ありえない論法です。育休させないこと自体が違法です。

以上のこと伝えても会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

質問主様の就業先のような会社まだこの時代に存在しているのですね。
労基署と職安両方に是非相談してください。
職安では、新卒の受付が出来なくなります。
労基よりも、お住まいの都道府県の男女参画担当にご相談ください。
しっかり雇用保険を払っていますので動いてもらいましょう。
https://www.gender.go.jp/policy/chihou_renkei/pref_tantou.html