育児時短就業給付についてです。 来年度から始まる育児時短就業給付ですが、 申請は職場を通して行いますか？ また…

Question

育児時短就業給付についてです。

来年度から始まる育児時短就業給付ですが、
申請は職場を通して行いますか？
またどこに申請するのですか？元々パートで週4勤務で週30時間働いていました。
社会保険に加入してます。
育休復帰後は保育園迎えの都合上、時短にする必要があります。時短で週5にしようと思っていましたが、それでは働く時間が週30時間と以前と変わりません。給料が変わらなければ、給付金はもらえないですよね？

週5だともらえない場合週4で時短にしようと思っています。

Answer 1

職場を通じてハローワークに申請されます。会社によって担当部署が異なるため、ご確認いただくことをおすすめします。

職場復帰後の給与が育児休業・産前産後休暇開始日以前の給与と比較して、減額された割合に応じて支給されるものと思われます。

そのため、給与に変動がない又は減少した額がわずかであるときは支給対象にならないものと思われます。

「高年齢雇用継続給付金」に似たような制度設計になると思われますのでご参考としてください。