転勤について質問です。 引越を伴う転勤をして1年もたっていないのですが、また引越を伴う転勤(異動) の話が出てき…

Question

転勤について質問です。

引越を伴う転勤をして1年もたっていないのですが、また引越を伴う転勤(異動)
の話が出てきました。
1年未満で引越を伴う転勤があるのは異常でしょうか。職種としてはとあるブランドの接客、販売、組立をしています。
また、今の異動先になる前の異動通知について、期間は2年と明言されていました。

また、引越をした場合費用は会社負担となるのでしょうか。
以前の異動の際は4週間前の通知。
引越代のみ会社負担で初期費用は自費負担となりました。
明言がない場合、会社が負担しなくても違法性はないとのことですが皆様の知恵をお貸しください。

Answer 1

辞令で１年未満で引っ越したことはありますが、普通に考えて異常です。
通常、辞令で引越しするなら会社負担が普通ですが、上司か総務に問い合わせたらどうでしょうか？ 自己負担を強要されるならブラック企業の一種ですね。

Answer 2

転勤期間が短くなることは別に異常ではないです。人員不足を補うための転勤なんかは、転勤期間の目安なんてあってないようなもの。

福利厚生は会社によるので法律は関係ありません。会社都合の転勤なのにあまりに自己負担が多く不満なら転職するしかないと思います。

Answer 3

＞1年未満で引越を伴う転勤があるのは異常でしょうか。

異常では無いと思います

＞引越をした場合費用は会社負担となるのでしょうか。

会社の規程によります。法的に会社が負担する義務はありません