基本給下がり職務手当が上がる 仕事に対するモチベーションが下がりました 先日職場の朝礼で 給与体系が変わります…

Question

基本給下がり職務手当が上がる
仕事に対するモチベーションが下がりました

先日職場の朝礼で
給与体系が変わります。金額は内容が変わっているので支給額は少し増えたと感じる方もいると思いますと言われました。
社員全員に紙が配られました
入職して半年
給料の見直しの時期なのかわかりません

基本給が6万マイナスされ、職務給という項目が出来ており、6万が職務給になっていました。総額は以前より1万増えましたが、基本給が減ったのでボーナスが減るんだろうなぁと考えるとモヤモヤ

2人入職して、前任の方は切迫早産で早めに産休にはいり、引き継ぎもほとんどないままもう1人の新人の指導もお願いね！と言われ、神経すり減らしてやってきたつもりでしたが今回かなり自信をなくしました。

子供の事で早退したり、休んだりなのでそのような面と普段の仕事に対しての評価なのかなぁとも感じました。
他の社員がどのくらい変わったのかわかりませんが、やはり評価されて基本給が下がったのでしょうか、、、？

Answer 1

私のところも、10年以上前に改訂が有りましたが、ボーナスや退職金など全て変わりませんよ。私のところは、職務手当は基本給と同等の扱いです。しかし、昇給時は頑張る人は、基本給も上がるし、職務手当ても上がるので、これまでより得をしますが、頑張らない？人は、基本給しか上がらないので、差が付く制度ですね。私は大歓迎でしたね。

Answer 2

同一職階の同僚であれば同様に6万円が職務給になっていると想像します。