共同生活援助(障害者グループホーム)で働いています。 弊社で管理者とサービス管理責任者を兼務していたスタッフが急に…

Question

共同生活援助(障害者グループホーム)で働いています。

弊社で管理者とサービス管理責任者を兼務していたスタッフが急に退職をしました。事故や病気ではありませんか、なんの引き継ぎも無いまま後任は管理者、サービス管理責任者ともに不在です。

また、退職者も相次いでいるので休みなく働かなくては回らない状況です。

しかし、利用者様が住んでいますのでお店のように閉店等も出来ないと思いますが、どう考えても運営が破綻しています。
国保連への請求をするスタッフもいなければ引き継ぎもありません。

こんな所で働きたくないし、利用者様もほかの施設へ移った方が間違いなく幸せです。

薄情でクズな私は、利用者様、残る従業員、会社存続の為にもう動きたくないです。

どうにかして施設を潰して、利用者様がほかの施設に移る方法はありますでしょうか？

Answer 1

GHなどの入所施設では運営会社が破綻したり行政からの指導により強制BANされると、利用者は運営会社が責任をもって移転先を探したり、施設そのものの譲渡先を探すことになります。
直近の事例ではグループホームふわふわが該当します。

内部通報という形で行政にチクれば行政は動きます。前はそこまで動きませんでしたが、恵のやらかしで重い腰を上げてくれるようになりました。
行政が動かないならマスコミにでも情報提供すればいいですよ。

それと早めに決着をつけるなら質問者様が無駄に動き回って辞めた人の分までカバーする必要はなく、さっさとやめるが吉です。おそらく報酬請求業務をする人がいなくてできない会社は長くはもちませんし、給与も満額支給はされないでしょう。
かかわるだけ時間の無駄です。

Answer 2

あなたが粘るより、退職した方が、
行政が介入しやすくなります。

無理なさるから、いつまでも福祉現場が改善されないのです。

職員の大量離脱など、行政は想定しているので、利用者の心配をする必要はありません。