課長からパワハラをされていて精神的にかなり追い込まれていて辛いです。 課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長からパワハラ…

Question

課長からパワハラをされていて精神的にかなり追い込まれていて辛いです。
課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長からパワハラを受けています。ハウスメーカーの営業職をしている23歳の女です。今年で社会人2年目に入りました。
今月9月1日付の人事異動で課長が交代しました。
それで、新しく着任した課長が部署の親睦を深める目的ということで「飲み会をしよう」と提案があり、それで先週金曜日に課長と私たち平社員の合わせて10人で飲みに行きました。

課長は40代後半の男性です。課長の性格は気さくで面白い人だったので、それで部下の私たちに話を合わせてくれたこともあり楽しい飲み会になりました。
飲み会が金曜日ということもあって、お酒が（体質的に）飲めない人を除いてみんなお酒もそれなりに進んで酔いも回ってきました。

私も両親が2人ともお酒が強いので、その遺伝で私も体質的にお酒は強い方です。
私は今までお酒を飲んで顔や体が赤くなったことが1度もなく、また二日酔いで散々な経験をしたことが1回もないです。飲んで顔や体が全く赤くならないです。飲んだ当日は酔っ払っても朝になると元気になっています。

そのため、先週金曜日の職場の飲み会（3時間飲み放題コース）でもそれなりにかなりの量を飲みました。
量としては、ビールを大ジョッキ7杯、焼酎ロックを8杯、日本酒を2合ほど飲みました。
でも課長はお酒が弱い体質のようで、最初のビール1杯で顔が真っ赤になっていて話も饒舌になってきました。2杯目のビールを飲んでしばらくしてから同じ話を課長は繰り返して言うようになり、顔だけじゃなくて首とか手、腕まで真っ赤になりました。

それで悪気があったわけでも嫌味の意味で言ったのでもなく、普通に心配になったので私は課長に、「お水貰いましょうか？ 顔結構赤くなってます。無理しない方がいいです。」と言いました。（その時は私は既に大ジョッキでビールを5杯くらい飲んでいました。）
すると課長は「大丈夫。優しいね。ありがとう。」と笑顔が返ってきました。

それからしばらくして私がビールから焼酎ロックに切り替える時に課長も、「俺もooさん（私の苗字）と同じで焼酎ロック貰うわ。」と店員さんに注文しました。
でも、その時課長は全身真っ赤で体もフラフラしていてかなり酔っていたので私は、「お水の方がいいですよ。無理しないでください。」と言いました。

その時は何も言われなかったですが、飲み会をした週明けに会社に行くと課長から呼び出されました。

そして課長が急に激昂してしまって、「いちいち上から目線でそれが上司に言うものの言い方か？ oo（私の苗字）は酒強いからいくらでも飲めて楽しいよな。そうやって弱い俺のこと心の中では笑ってるんだろ？」、と言われました。

そういう意味で言ったわけではないということと、気分を害したなら申し訳ないですと丁寧に謝罪しました。

それからずっと課長は私への物言いや業務指示の内容がかなり厳しくなりました。
1週間ずっと課長から私に対しての物言いや業務指示の内容が厳しいです。

また昨日、課長から「バストは大きいし、ルックスも可愛いんだから、それを自分の武器にして営業成績伸ばしなさい。」、と身体的(性的)なことを言われました。
私は、確かに大学時代は結構男子から告白されたことも多かったですし、バストもDあるので、自分の容姿やスタイルに自信は持っています。
でも、会社で性的なことを大声で言われて、とても恥ずかしく屈辱的な気持ちになりました。

いつまで上司が私に嫌がらせや圧をかけてくるのかと思うととても憂鬱になります。
パワハラに近い状態になっていると思います。

課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長から嫌がらせをされて悩んでいます。
こういうケースではどうすればいいですか？

補足

私が飲みすぎて酔っ払って課長に暴言を吐いてしまったとかそういうことであれば、課長に怒られるのは仕方ないというか当然だと納得できます。

でも、私は確かにお酒はたくさん（ビールを大ジョッキで7杯と焼酎ロックを8杯、日本酒を2合）飲みましたが少し気分が高くなるくらいのほろ酔いで、同僚や上司に失礼なことを言ったり迷惑はかけてないです。

それに周りの同僚からも、「ooさんお酒強いね。全然顔に出ない（赤くない）し飲んでも変わらなかったね。飲んでも酔わないでしょ？」と飲み会の翌週月曜日に会社で言われました。
同僚の人も、「課長が明らかに酔っていたからooさんが課長を心配して出た言葉だから、ooさんは何も悪くないし気にしなくていいよ。」と言ってくれました。

別にお酒が強い弱いはただの体質で別にかっこいいとか恥ずかしいとかそういう風には思わないです。偶々、私はザルで課長は下戸の体質だったというだけの話だと思います。それをネチネチずっと根に持たれて正直私も少しイライラします。

私に落ち度はないのに上司に逆恨みをされて精神的にかなり疲れて追い込まれています。
助けてください。
どうすればいいですか？

Answer 1

課長の上に支店長なり居ませんか？
この事は報告しましょう
私は○○課長からこの様なパワハラとセクハラを受けております
大変厳しいです
改善されませんか？と相談してください
まともな会社なら辞令がおります
最低でも顛末書書かされるでしょう
2枚3枚になればかいしゃは首を飛ばせます
屈することなく頑張ってね^^
くれぐれも気をつけて
直接の抗議は状況を悪化させます

Answer 2

上司は選べないので、とりあえずは運が悪かったと思うしかないですね…。これはセクハラパワハラで間違いないです。2年目の社員が1人で抱え込むべきことではないので、とにかくまずは信頼できるところに相談しましょう。

それなりの会社でしたら、セクハラパワハラなどを担当する部署や、外部に委託している相談室などがあると思います。まずはそこに一報入れましょう！
あとは、信頼できる職場の先輩にも改めて相談すべきだと思います。

そうすぐには解決しないでしょうが、そういう人間は前の勤務地でも悪い噂のある可能性は高いです。今回異動してきたのだって、まぁ完全に想像ですけど前の支店でも悪いことして追い出されたんじゃないですか？

パワハラなどはすぐに報告できるところに報告してしましょう。会社という場所ではよくあることなので、あまり気後れしなくても大丈夫ですよ。
よくない人を働かせて職場環境を悪くするのは会社にとっても損なわけですから、パワハラの報告も仕事のようなものですからね。

ハウスメーカーの営業は激務です。辞める若い人も普通に多いし、辞めずに残ったおじさんはどこか変な人も多いです。また上下関係も厳しい場合もあるでしょう。
そこそこの役職の人との会話では、そういう変なおじさんの機嫌を損ねることを言わないように細心の注意が必要です。ごま擦ってヨイショしていきましょう。これも社会で生き抜くスキルですね…。

役職が上がっていくと、周りから持ち上げられてばかりなので、ちょっとのことで傷付いてしまう情けないひとが多いです。

酒が飲めなくて、新人に心配されて悔しい気持ちもあるのかもしれませんが、その妬みを仕事に持ち込んで、大事な新人にネチネチ説教する管理職なんて、全く同情の余地はありません。人として未熟ですね。

相談できるところに相談したら、あとは割り切ってストレス発散してください。仕事の日以外を充実させて、忘れましょう。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

入社2年目の女性社員に心配された40代課長の気持ちもわからくはありません。激昂した理由として過去にお酒を飲めないことで上司や同僚から揶揄われた経験（トラウマ）があったかもしれませんね。
しかし、親睦を深めるはずの飲み会の後にそのような行動を取る課長は管理職としては如何なものかなと。
あなたが仰るように身体的な特徴の発言はセクシャルハラスメントに該当します。ただし、人事やコンプラ相談室は上司の人生を左右することになる為、最終手段として先ずは職場内の頼れる上司に経緯を話し仲を取り持っていだくことが良いと思います。
あなたも長く勤める会社ですから謝罪すべきは謝罪して円満解決に努めてください。
少し気になったのが上から目線で、、発言ですが、普段から気付かぬうちにそのような行動をしていることがあれば注意が必要です。