雇用契約書について質問です。 嫁が求人サイトで見つけた食品会社に応募し、合格しました。

Question

雇用契約書について質問です。

嫁が求人サイトで見つけた食品会社に応募し、合格しました。初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、内容が薄すぎて夫として不安になっています。

休日:土日祝
所定労働時間:8〜17
所定時間外労働:有
休日出勤:有
手当:通勤手当のみ
賞与:有

上記の記載のみで、
・残業代
・有給
・昇給
・年間休日 などは記載なく、あるかどうかも聞いてないそうです。

ちなみに、8時から始業ですが15分前に来て欲しいと言われており、その分の残業代は出ないとのこと。

労働基準違反でしょうか？

Answer 1

雇用契約書に問題はありません。法律で定められていることを全て契約書に書く必要はないです。

Answer 2

「8時から始業ですが15分前に来て欲しい」というのが指示命令であれば、賃金を支払わないことは労働基準法第24条違反にあたります。単なる要望なら違法ではないです。
労働条件の明示義務についてはリンク先を見てください。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html

Answer 3

残業代
でるのが普通。記載の有無関係なく。
実際残業して残業代がでていないなら違法。

有給
これも国の法律に定められているので、規定条件を満たせば
付与されるのが普通。
条件満たしているにもかかわらず付与されないのであれば違法。

昇給
記載がなければない。特に書かれていないことについて違法でもない。

年間休日
土日祝が休みとあるので、これを年間で計算すればでる。
それ以外の休みは記載されていないようなので、
会社としてのお休みはない、ということ。

疑問や確認したいのであれば、きちんと会社に問い合わせて
明確な回答をもらうことをお勧めします。