雇用保険と育休、扶養内について。 ただいまパートで月１０万前後稼いでおり、 パート先の、 年収１２８万以内なら、社…

Question

雇用保険と育休、扶養内について。
ただいまパートで月１０万前後稼いでおり、
パート先の、
年収１２８万以内なら、社会保険料年金を会社が負担してくれる制度
で働いています。12月末から育休の時期となるのですが、この11月で雇用保険に入って１年になるため、ギリギリ育休手当が取れる見込みです。
しかし、かなり歩き回ったりする仕事なので、お腹の張りが気になり、少し勤務時間を減らしたいと思っています。
マネージャーから、週に２０時間以上働いていたら雇用保険は外れないし、社会保険補助の制度からは外れて、少し減らして働いたら？と何度か言われています。

今は1日５時間週5回で働いていますが、10月から1日４時間の週5回を目安に月８０時間勤務程度に減らそうと思っています。時給は1020円です。

ここで、質問です。
①上記の条件だと、10月からは雇用保険に入ったまま、健康保険、年金の扶養内に入ることができますか？
②扶養内で雇用保険に入るというのは上限も下限も制限がつくことになると思いますが、前後してもその月だけで外れるということはないですよね？
11月は体調によってはさらに勤務時間を減らす必要があるかもしれないから。
12月には遠方まで里帰りしないといけないため、有給(7割しかでない)も消化して早めに産休に入るので、給料が少なくなると思われるためです。

育休手当はもらいたいので、雇用保険は外れることができず。
本当はもっと減らしたいのですが、ここがギリギリのラインかと思っています。

Answer 1

>>12月末から育休の時期となるのですが、

「12月末頃から”育児休業”」だとすると、
出産時期は「”11月初旬”」になるはずですが。

「産前休暇」の間違いでしょうか？