大きい総合病院の夜勤のみの設備管理なんですけどモニター監視で異常があった時だけ 向かえばいいと言われて仮眠をとったり結構…

Question

大きい総合病院の夜勤のみの設備管理なんですけどモニター監視で異常があった時だけ 向かえばいいと言われて仮眠をとったり結構楽で簡単な風に言われたんですが 実際どうなんでしょうか？準社員ってなってました 迷っています。 よろしくお願いいたします。

巡回点検はないって言われました でもこの前 トイレが詰まって夜勤は2人なんですけど 日勤の担当者も呼んで 結構大変だったって言ってました。

Answer 1

設備管理の仕事をしています。
病院って設備管理現場では空港やホテルと並んで外れ扱い、やめておけ言われます。
以前に病院で設備管理していた人からは看護師に自分達の仕事じゃない事まで色々やらされたり手伝わされたりこき使われた、と聞きました。
もちろんそうじゃない現場もあるでしょうがモニター監視で異常があったり警報が鳴動した時だけ向かえばいい、楽で簡単を素直に信じるのも危険な気がします。
また、病院はオフィスや商業施設と違い自分で動けない人も多いですからトラブル時は厄介でしょう。
とはいえ言われていたのと全然違う！大変すぎる！と思ったら辞めてしまえばいいですし給料等表面上の条件はいい感じならやってみては。

Answer 2

設備管理の仕事は、モニター監視だけでなく、実際の現場での点検や対応も必要になる可能性があります。

・モニター監視で異常を検知した際には、現場に赴いて状況を確認し、必要に応じて対処する必要があります。

・トイレの詰まりなどの設備トラブルが発生した場合、夜勤者が初期対応をする必要がある可能性があります。

・夜勤では人員が少ないため、トラブル発生時の対応が大変になることもあり得ます。日勤の担当者を呼ぶ必要が出てくるかもしれません。

・準社員として採用された場合でも、設備管理の責任は重大です。モニター監視だけでなく、実際の現場対応も求められる可能性が高いと考えられます。

設備管理の仕事は、モニター監視だけでなく現場対応も必要になるため、楽な仕事とは限りません。仕事内容を十分に確認し、責任の重さを理解した上で、判断されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

夜勤の設備管理の仕事は、表面的にはモニター監視が中心であり、緊急時の対応が必要な場合のみ動くという形ですが、実際の業務内容や負担はその病院の設備の状態や、発生するトラブルの種類によって大きく異なります。仮眠が取れると言われても、実際には予期せぬトラブルで忙しくなることもあります。また、夜間に発生する問題は日勤時よりも対応が困難であることが多いです。準社員としての待遇やキャリアパスも考慮に入れつつ、実際に働いている人の話を参考にしながら、自分に合った職場かどうかを慎重に判断することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。