現在派遣で銀行に勤務しております。 来月末で丸３年を迎え契約満了を迎えます。 引き続き働きたかったのですが、直接雇用…

Question

現在派遣で銀行に勤務しております。
来月末で丸３年を迎え契約満了を迎えます。
引き続き働きたかったのですが、直接雇用も無期雇用も断られました。
理由は人件費だそうです。きけば銀行側は本部には早くより引き続きの勤務が可能となるよう稟議をあげてくれていたそうですがかないませんでした。昔ならなれていたものが今回は人員削減傾向にありタイミングが悪かったのだと。
派遣先に３か月と１日のたったら戻れないか聞いてみたら、無理だと言われました。
半年かそれ以上はかかると言われ、その時に募集があるかどうかもわからないとのこと。
しかし半年かかるという事由が検索してもみつかりません。
３年間誠心誠意をこめて働き高い評価もいただけてるとのことでしたので期待をしていましたが失意のどん底です。
当方の後任の募集はしないらしいです。（本当かどうかはわかりません）
この銀行と仕事は天職だと思っているので出戻りでも働きたいのですが、なす術なしでしょうか・・・多少遠い支店になってもかまわないのですが、パートタイムで直接応募してもいいものかどうか
支店長に直談判したいといったら派遣会社から心象悪くなるのでやめてくださいといわれましたがどうしてもあきらめきれません。やはりまずいのでしょうか？
同じような経験をされたかたで、出戻りできた方おられますか？
いままでパワハラで辞めることが続いていたので、ようやくよい職場にであえたので
本当に辛いです。

Answer 1

元銀行員ですが、
今までパワハラで辞めることが多かったのに多少遠い支店でも構わないと言うところが気になりました。

直接雇用になればパートでも正社員でも２〜３年毎に異動はありますよ。顧客との馴れ合いを防ぐために。
私も何回も異動を経験して色々な支店も回りましたが、支店が変われば人も変わるその支店の特色がありガラリと変わります。
上司によってはパワハラとまでは行かなくてもどうしても合わない人もいましたよ。同僚だって同じ。

それでもいいのなら派遣を辞めて、直雇用のパートに応募してもいいと思います。

でも派遣のままで支店長に続けさせてと駄々こねるのは支店長を困らせるだけで今までの評価を無にする行為ですからやめた方がいいです。

Answer 2

派遣先の回答が全てですよ。
直訴なんてしたら今までの評価が駄々下がりです。辞めた方がいいですよ。

期限のある方だから優しかった可能性もあります。

Answer 3

きつい回答になりますが、一般論と思って聞いて下さい。

>支店長に直談判したいといったら派遣会社から心象悪くなるのでやめてくださいといわれましたがどうしてもあきらめきれません。やはりまずいのでしょうか？

支店長に言っても無理です。
本部がNOといえばそれまでです。
来店客数や事務量などの諸々の数字から、その店舗の適正人数が割り出されます。
それを超えれば削減されるのは当然です。
新規口座やローンがWEB完結するようになったので、どこの銀行の支店も人員削減をしています。
フルバンキングでない店舗も増えていますし。

高く評価されていたなら、仕事を覚えた段階でパートにならないかと打診されていたと思いますよ。
銀行が本当に欲しいのはOBのパートです。それも、月に84時間の扶養範囲内です。言いにくいですが、質問者さまと派遣会社に払う分で軽く３人は雇えますから。
でも今の時代、女子は転職するか働き続けるかなので、退職後に子育てが一段落してパート復帰する人がいないのです。銀行のホームページの採用情報やハローワークに応募する人がいないので、派遣会社に依頼することになります。

本当に銀行が天職と思うなら、派遣ではない働き方をして下さい。
パートを募集している銀行はたくさんあります。
今勤めている銀行はパート募集はしてないのですか？
パートの募集があれば申し込むのは構わないと思いますが、どこの支店とか今と同じ業務をしたいというのは通らないです。
人員不足の店の空いているポジションに配属されます。
おそらく、はじめからフルタイムでの採用はされないでしょう。その場合、時給はその銀行の本店所在地都道府県の最低賃金程度です。
そして、今は派遣さんなので強く注意されたりきつく叱られたりすることはなく、キャパを超える仕事は与えられてないと思いますが、パートになれば違ってきます。
行員と同じレベルを求められます。

それと、他の方が言ってるように、銀行に転勤はつきものです。パートもです。
今現在、人に恵まれていると感じていても、いつまでも続くわけではありません。
店舗が変われば仕事内容も変わります。
今までは店頭の後方だったが、次は融資事務ということもあります。
土日営業・水曜定休というローンプラザへの異動だってありますよ。
思うに、銀行で働くのに一番必要なのは「適応力」です。どんな人ともうまくやっていけること。昨日までとまったく違う業務に抵抗なくつけること。

Answer 4

3ヶ月と1日というのは、派遣法の再度派遣で雇う場合のクーリング期間であって派遣先企業が必ず守らなくてはならないものではありません。派遣先によって考え方が異なります。

諦めて他の派遣先で働くか、直雇用の求人があったら、それに応募するしかないです。ちなみに私は色々な銀行で働いていますが、営業店や部署が変われば雰囲気も全然違いますよ。また、行員の人事異動も3年単位であるので、同じ部署でも人が入れ替われば雰囲気は変わりますよ。