システム開発の会社で、中堅が軒並み鬱や転職しまくるような会社で働いています。 毎年のように中堅クラスがどんどん休職や退…

Question

システム開発の会社で、中堅が軒並み鬱や転職しまくるような会社で働いています。
毎年のように中堅クラスがどんどん休職や退職、転職をしていますが、それでも会社の体質はあんまり変わらないみたいです。鬱になる人もすごく多いです。もちろん自分もですが…
結局一部の体力桁外れの人たちが利益を出すのでライオンの子供を突き落として這い上がってきたやつだけ帰属させるという方針なんでしょうか。
もちろん、子育てしながらやってる女性はほぼいないです。

Answer 1

＞這い上がってきたやつだけ帰属させるという方針なんでしょうか。

そうだと思います。
それでも会社が回っているんだから、いいってことでしょうね。

Answer 2

そうではなくで年齢の加齢に対して、技術のインフレが超早い為です。

この為にプログラマーや電子技術職の旬は20歳〜30歳までで、30歳以降は【若い人より、も新しい言語と技術を先取り出来ない限りは淘汰されてしまい戦力外】なのです。

中堅というのは、恐らく30代の職員を指していますよね？
彼らは、自分の学習進捗によっては【前線で戦えないことが分かりますから、自分が前線で戦える職場に行かないと仕事が無い】のです。

したがって中堅が退職するのはネガティブな話しではなく、【ここでは戦えないから、他に行くというポジティブ寄りな行動】なのです。

もし本当にネガティブな場合は却って残留しますから、【技術職界隈で勤続年数が長いのは、かなり良くない場合も有る】ということです。