ハローワークのクリニックの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。 内定報告の電話の後、私が採用されたので求人票は…

Question

ハローワークのクリニックの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。 内定報告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。 その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。 すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？
因みに求人数は1名と書いてありました 最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。 クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと２名掲載があり決まっていなく、私の職種が再度又1名掲載です。 助成金目的の再掲載ではないことは確かです。

正直、出勤前から信用を無くしたようなので、内定を取り消して頂いたほうがマシです。 今回の事で、ますますやる気が失せました。

今から辞退は、あまりにも失礼でしょうか。
出だしからつまずき、長く働けるような職場には思えません。
全て私が悪いのです。

Answer 1

まずですが、見込みがない人をわざわざとる企業はありません。
長続きしないのなら、育てても意味ないので。

なので、その求人は例えば「あ、早々に決まったから採用増やすか」の可能性もありますし、「元々2名欲しかったけど、求人票直してなかった」の可能性もありますよね。

憶測だけでやる気をなくしてしまうのはもったいないです。
ちゃんと採用してもらっていて、融通をきかしてもらっているのでそれに応える方が良い気がします。

頑張ってください。