パワハラする女性上司

Question

パワハラする女性上司自分より年下の女性上司がパワハラをして あまりにも辛く精神的に参ってしまい心療内科に通っています。パワハラをする女性上司のまた上司(男性)に相談しました。しかしその男性も自分よりかなり年下で自分の事を年齢が年齢で上手に言っているのだと思うし女性上司の事は会社的に必要な存在だから何もできないと言われました。会社に友達もいなくて他に相談する人はいないです。辞めるしかないでしょうか？

Answer 1

同じような目にあって退職をしました。
病院にかかるまで病んでいるなら裁判で戦う気も起きないですよね。

もし離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること、
病院で精神的な問題で就労が難しいと診断書を書いてくれるなら退職をおすすめします。
その２つを満たしていればハローワークから1週間くらいで失業給付が3ヶ月まで出るはずです。
もし辞めるのであれば該当しているかどうかはちゃんと退職前にハロワで調べた方が良いと思いました。

私はその後職業訓練校に通って良い職場に巡り会えたので我慢せずに辞めて良かったと思っています。

質問主さんの今後が明るいものでありますように祈っております。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

具体的にどんなパワハラをされたのかは存じませんが、心療内科に通われているくらいだから余程のことをされたんだなと思います。

パワハラされるのは本当に辛いですよね。

辞めたくても今後の生活費のことなどを考えると簡単には辞められないと思われているのかもしれませんが、

メンタルをやられてまでそんな職場で働き続けるのは止めた方がいいと思います。