退職・解雇について質問です。 私は先日人事部長から退職を勧められました。

Question

退職・解雇について質問です。
私は先日人事部長から退職を勧められました。退職を勧められた理由としては、会社としては懲戒解雇を考えているが、キミのこれ迄の会社に対する貢献度などを考慮して私の一存でとめている。懲戒解雇になれば今後の転職活動にも響くし経歴に傷がつくから、自主的に退職した方が良いじゃないか？と言われました。
私は本件は退職勧奨に該当するかを確認しました。
しかし、今回のは退職勧奨に該当しない。あくまでも懲戒などでの対応調整から配慮で自主的に退職を促すものだと言われました。

この場合、退職勧奨でないのならば退職強要に当たったりはしないでしょうか？
また、本件は応じなければならないのでしょうか？
申し訳ありませんが、どなたか回答・助言頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

私も退職勧奨をされていますが、懲戒解雇を言ってくるのは明らかに許されない犯罪行為とかをやったのではないですか？
退職勧奨どころでは、済まないことをしてしまったってことだと思います。

仕事がうまくできないとか、ちょっと問題を起こした程度なら、なっても普通解雇だと思います。その普通解雇の前段階が退職勧奨です。

逆に、犯罪とか酷い行為とかをしてないのに懲戒解雇とかしてきたら訴えたら勝てると思います。

Answer 2

それは、不当な懲戒解雇になる可能性があるからですね。
裁判になれば会社が負ける可能性がある。
だから、自主的に辞めてもらったほうが会社にとって都合がいい。

労働組合に入ってください。会社の御用組合でなく、労働者側にたった組合です。弁護士も労働問題専門の人に相談してください。

会社の言うことに応じる義務はありませんよ。

Answer 3

弁護士を雇うべき事案です。10万円出せば対応してもらえるので、いますぐに弁護士事務所に駆け込んでください。

自分で答えを出してしまわないように。

Answer 4

会社としては、離職理由を「会社都合」ではなく「自己都合」にしたいのではないかと思いました。この投稿文からは、懲戒解雇に当たるような事実が本当にあったかどうかも疑問に感じます。

「会社都合」→ 会社は助成金が受けられなくなる。離職者は失業保険がすぐもらえる。
「自己都合」→ 会社に特にデメリットなし。離職者は失業保険をもらうのに待機期間を要する。

退職勧奨を行った上での離職は、「会社都合」による離職となります。なので、「退職勧奨ではない」と言い、自主的に退職したいと言ってほしい＝「自己都合」による退職にしたいのかなと思いました。

退職勧奨であろうがなかろうが、退職を受け入れるかどうかは自由です。
懲戒解雇を出してきているので（脅しともとれる）、退職強要と判断される可能性もあるかもしれません。