プレミアムオファーですと一顧の価値はありますけど、普通のスカウトは自分の経歴や希望とは無関係の仕事内容のものばかりなので、ただの企業広告と受け止めています。
「スカウト」といえば、昔はターゲットのプロフを洗いざらい調べまくって、「この人なら!」と確信をつかんだ人材に初めてアプローチという順序でしたが、 近頃のスカウトは無作為ランダム抽出、しかも手当たり次第に連絡して脈のあった人から順、という方法ですから、ターゲットにされた方が舞い上がって採用を得るための努力を尽くせば尽くすほどに、ミスマッチの可能性を見過ごしてしまいかねない危うさがあるわけです。 スカウトでなく自ら自発的に求人応募した場合もそうで、とにかくミスマッチに関して無防備体制なのではいけないです。「採用を得れば無条件で好運」なのなら、 ミスマッチのコトバも早期退職という現象も世の中にありえないはず…
採用されやすいという、いいことがあるでしょう
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