先月末まで派遣で働いていて契約満了となりました。

Question

先月末まで派遣で働いていて契約満了となりました。今まで3ヵ月ごとの契約で数回更新しており、2年弱就業してきましたが、派遣先の業務量の減少による人員削減のため、先月で更新なしと明示の契約書を7月末にもらいました。
そこで質問なのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？実は7月の末近くに急に派遣営業担当から今月で終了する可能性があるので、そうなった場合は会社都合の退職にして失業保険を受給できるようにしますと言われたんですが、その後営業担当から派遣先にお願いして何とか8月いっぱい契約を延長してもらったという連絡があり、冒頭の更新なし明示の契約書をもらって先月末でその派遣先は契約終了となりました。
先月から営業担当より仕事を紹介されたんですが、条件が折り合わず断りました。
紹介されたのがその一件のみで他にもその派遣会社は案件を出しているのですが、他は人が足りているなどの理由で紹介できるものはないということです。
現在、営業担当からは断った案件をもう一度考えてみてくださいと言われています。
営業担当に断った場合は自己都合になるのかと尋ねたら、残念ながらそうなりますとのことです。
私としては、会社都合の退職になるのであれば自分で求職活動をしようと思っています。
あと、有休が残っているんですが、退職する前に使用することはできるのでしょうか？
かなり長文で申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答いただけたらと思います。

Answer 1

それは交渉を間違えましたね…
契約終わるかもって時点で他の派遣会社にもつばつけておいてそれを現在の派遣会社に報告。
よい案件無いなら有給全て使い果たし他に行くことを伝える。
早めにどんな行動を相手が取るかを観察して、早めに察知して有給を無駄にしてはいけなかった…
有給を使わせず契約終了に持って行こうとする派遣会社は多いです。
次の紹介でいい条件なものを持ってこない時点で、手放してもいい人材と思われています。

しかも一件のみ…
早く見切りをつけるべきでしたね…
ここから会社都合にするには少し厳しいかも。
ちなみに、契約期間途中での打ち切りなら会社都合で残りの契約日数✖️7割はもらえると思います。

私は10割もらいました。有給もしっかりつかいましたよ。

Answer 2

ゴタゴタがあっても、契約終了の通知をして契約満了まで在籍していたので会社都合ではありません。
文書読むと8月末時点で雇用契約終了してると読めるので、有給はすでに無効になってるので取れません。
担当がちゃんとアドバイスしてくれる人なら良かったですが、これも人生経験と割り切りましょう。

Answer 3

今すでに雇用契約がないのであれば有給は使えないですが、退職する前とはどういうことでしょうか？
私も契約終了時に有給残っていたので、１ヶ月以内に次の派遣先見つけて有給継続させました。
条件が合わなくても紹介されたやつ断ったら自己都合退職になるのモヤモヤしますよね…
有給諦めて派遣辞めるか、とりあえず我慢して派遣継続しながら転職活動するかですね。
私も同じ感じなのでお互い良い方向にいくといいですね。