有給について 以前もしつもんしたのですが 詳しく聞きたく再度します パート社員で勤めており 7月31日付で退職になり…

Question

有給について

以前もしつもんしたのですが
詳しく聞きたく再度します

パート社員で勤めており
7月31日付で退職になりました

そのときに5日有給があり

退職届を出す時に（退職日までに1週間近くありました）
有給があるけどどうなるか聞くと
使えますと言われました
（有給を使う時は申請書に記入します）

その時に申請しなくても退職だから使えるものだと思い、申請書も出さず退職しました

最近になり通帳を見たら有給分の給料が入っていませんでした（現在ここです）

会社に伝えてこの有給分はもらえるのでしょうか？

もし申請してないからダメだと言われたら
本社の相談窓口に言ってみようと思うのですが
どうでしょうか？

退職の理由が
契約日数を守れず（掛け持ちだったため、本業が忙しく）これ以上の契約は難しいと言われた為の退職なので、これ以上つつくのはどうなのかと自問自答しております
（退職に関しては全くなんとも思ってなくむしろ、残してもらえてありがとうございますと思っています）

全てをふまえた上で
法律の事
自分自身だったらなどを教えて頂けたら助かります
よろしくお願いします

Answer 1

＞会社に伝えてこの有給分はもらえるのでしょうか？
もらえません。

＞もし申請してないからダメだと言われたら本社の相談窓口に言ってみようと思うのですがどうでしょうか？
無駄です。

年次有給休暇が取得できるのは労働日だけです。退職すると労働日は無くなりますから取得できません。年次有給休暇の買取は禁止されています。退職時のみ残った有給休暇を会社が買い取ることはできますが、義務ではありません。

Answer 2

自分で申請しなかったのなら今更無理でしょう。
別に会社は有給を使い切らせないとならない義務はないので、自分から取得しなければ捨てられるだけですから。
申請しなくても大丈夫と勝手に思い込んだ自分の落ち度ですよね。