「数年前に勤めていた法人の解雇理由がどうなっているのか」を知りたいです。 当時は社会福祉法人の一職員でした。 後…

Question

「数年前に勤めていた法人の解雇理由がどうなっているのか」を知りたいです。

当時は社会福祉法人の一職員でした。
後日、解雇の流れが「大手企業がやる陰湿な陥れ方法」の手口だったので、今更ながら悪い様に成っていないか確認したいです。
理由は、福祉業界に応募、最終面接を通過した後、
内定通知の段階で「見送り」が不自然に数件発生したほかに、
採用担当がフィードバックの電話でほのめかしたためです。

勤務先を管轄しているハロワに離職票の確認を依頼するほかに、
法務省の犯歴照会が思い浮かんでいます。
懲戒・諭旨の扱いにされていたら、法務省の方に履歴が出ますよね？

もし、懲戒・諭旨の場合、どうしたら良いでしょうか？
通知も何もないので知らないまま来たかたちです。
まずはやれるところまで自力で行動したいです。

今思うと、解雇時は変でした。
満了日に施設長に職場に呼ばれて、給与明細を手渡されました。
そして、隣に居た副施設長から「正式には昨日、解雇成立ね。お疲れさん」と言われ、
施設長からは荷物チェック後に入職時の一書面をぴらぴらされて、
「これ以上、余計なことをしたら、親御さんに責任取ってもらうから」と脅され？て終了です。
以降、法人から「解雇しましたよ」等も無いまま、次の就職という流れでした。

Answer 1

つまり、あなたか前の職場で解雇された情報が転職先に漏れている。ということでしょうか。
それは考えにくいと思います。
関連会社や、同僚がたまたま転職先にいたなど情報網があるならともかく。

離職理由はあなたが失業手当をもらう上で受給条件を特定させるために使うもので、元職場とハロワ職員以外の他人がそれを知ることは不可能です。

また、法務省うんぬんの件ですが、そもそも法務省は犯罪を扱う省庁です。仮に横領をして有罪判決が出たとしても、それで解雇になったならないは全く無関係の機関です。

Answer 2

> 懲戒・諭旨の扱いにされていたら、法務省の方に履歴が出ますよね？

いいえ。

Answer 3

〉懲戒・諭旨の扱いにされていたら、法務省の方に履歴が出ますよね？

そんなものはありません。

〉満了日に施設長に職場に呼ばれて、給与明細を手渡されました。

雇用期間満了じゃないでしょうか。解雇ではなく、期間満了による雇用契約の消滅です。

〉そして、隣に居た副施設長から「正式には昨日、解雇成立ね。お疲れさん」と言われ、

副施設長が言葉使いを間違えただけ。契約終了ねというべきところを解雇と言い間違えた（気持ちの上ではそうだったのかもしれません）だけではないでしょうか。

むしろ、雇止め手続きの瑕疵を今更問えるかという視点で考えた方がいいかと思います。