有給消化に付いて質問します。 有給は入社して半年間働くと、10日付きますが、連続して10日間、一度に使う事に対して…

Question

有給消化に付いて質問します。

有給は入社して半年間働くと、10日付きますが、連続して10日間、一度に使う事に対して、会社は連続して使ってはダメだとか、拒否する事は出来るのでしょうか？回答して頂ける方は、この様な内容に詳しい方、法的に詳しい方を希望します。

よろしくお願いします。

Answer 1

色々ありますが、基本は拒否できません。使うなら使っていただいて構いません。

Answer 2

現足は出来ませんが、
繁忙期や他の人の有給消化を阻害する
例えば、貴方ともう1人しか有給とれないが、2人有給を取らなければならない
みたいな場合は時季変更権を行使される可能性は低くないかと

あとは下限労働時間や研修などが義務となっている場合も時季変更権は行使されるかと

あとは、現実的な不都合の可能性がある、くらいですかね

Answer 3

法的には基本的に拒否出来ませんが、変更のお願いはできますし、やむを得ない場合には時季変更権があります。