パート面接時に伝えた条件の変更について

Question

パート面接時に伝えた条件の変更について先週、フルタイムパートの面接に行ってきました。その会社では扶養内のパートさんしか雇っていないそうで、フルタイムで採用が決まった場合は私が初とのことでした。
そこで面接の最後に
「もし扶養内で採用ということになったら辞退されますか？フルタイムというのが最低条件ですか？」と聞かれたので、はいと答えました。

しかし家で求人雑誌を見ていたところ、扶養内ですごく良いパートを見つけました。
もしダブルワーク可能であれば、先週受けたところを扶養内で考えるのもあり！むしろそちらの方が良いと思ったのですが…

質問です。面接時にこちらからフルタイムが条件です！と言い切ったあと、電話などで条件変更の申し出をするのは印象悪いでしょうか。
扶養内のパートさんを探しているようなニュアンスだったので、少しでも採用される可能性を高めるには、扶養内でも大丈夫です！と言った方がよいのかなと思い、質問させていただきました。
もしくはお断りの電話が来たときに、扶養内で再度選考していただくことは可能ですか？という持って行き方の方が良いでしょうか。

Answer 1

ダブルワークの合計収入が、通勤費込み月収108,333円を超えると扶養から外れますが、その点は大丈夫ですか？

Answer 2

ご事情は承知しました。

でしたら、厚かましいのは承知の上で、謝罪は売り込みセリフに変えましょうよ。

「あの後考えたんですが、扶養内で考えたいと思い直しましたので、ご再考をお願い出来ませんでしょうか？自分の希望のみを通そうとするのも良くないかな、と反省しましので。」と。

自分の都合だと言えば、「ごめんなさい」は貴方が言う事になりますが、これだと言うのは相手、って事になりますよ。

これ、貴方が謝るより、採用の確率はグッと上がるんですよね、社の事情を汲んでくれる人だ、って評価になりますからね。

Answer 3

印象悪いかどうかは相手次第です。
こればかりは第三者にはわかりません。
で、フルタイムで不採用の時は扶養内で再度選考…可能性は低いと思います。
それが可能なら最初からそう言うからです。
扶養内であれば採用にするが、どうするか？と。

Answer 4

そうですね…
｢まだ面接のお返事頂いてないんですが、扶養内であれば大丈夫という事であればそちらに変更させてもらいますがそれでお返事頂けますか？｣
とTELされてみてはどうですか(^^)