副業についての質問です。 私は、居酒屋を経営しております。

Question

副業についての質問です。

私は、居酒屋を経営しております。アルバイトの募集をかけたのですが、正社員で本職を持っている方から副業で応募がありました。本職の会社が副業を許してるかは知りませんが、
賃金は他のアルバイトと同じ時給で問題ないのでしょうか？
まだ会ってもいない方にポケットから出す気もありません。

Answer 1

副業の従業員を雇う際の賃金設定については、以下の点に留意する必要があります。

・正社員の本業と副業の仕事内容が異なる場合、賃金は同じ仕事内容のアルバイト従業員と同等の時給を支払うのが一般的です。

・ただし、正社員の方が高い技術や経験を持っている場合は、その分を考慮して時給を高く設定することも可能です。

・正社員の方の本業の給与水準を考慮する必要はありません。副業の仕事内容と責任に応じた適正な時給を設定すれば問題ありません。

・正社員の方が本業の会社から副業を許可されているかどうかは、あなたの店舗が確認する必要はありません。副業をするかどうかは従業員個人の判断次第です。

・賃金の支払いについては、従業員に対して不当な差別的取り扱いをしないよう、公平性を保つ必要があります。

まとめると、正社員であっても副業の仕事内容と責任に応じた適正な時給を設定すれば問題ありません。ただし、従業員間で不当な差別がないよう留意する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。