新卒での休職はかなりのマイナスだと思いますが、 資格面で転職活動のカバーできるでしょうか。 現在、新卒1年目です。 …

Question

新卒での休職はかなりのマイナスだと思いますが、
資格面で転職活動のカバーできるでしょうか。

現在、新卒1年目です。

上場企業に勤めていますがパワハラによる適応障害で8月から求職中です。今の会社に復職は難しいと考えており、今は体調もかなり変動があり転職活動も難しいです。

周りからは、人生の夏休みだと思って自分のやりたいことを見つめ直す期間にしなよ、と優しいアドバイスをもらい、自分のペースで回復へ進もうとしています。

とはいえ、新卒1年目の休職ということで転職にはかなり不利、マイナスであることも事実で、
不安がいっぱいです。

休職期間中、体調が良い日に少しでも勉強して資格を取るつもりです。
とりあえず1年の内の試験回数が多いMOSやITパスポートの勉強をする予定です。

第二新卒枠での転職活動で、休職のマイナス面を症状の寛解＋資格取得でカバーできるでしょうか。

次の職場は大手に行きたいなどの気持ちはなく、とにかく福利厚生や人間面で決めたいと思ってます。

余談ですが、今の会社は父に言われて入社したところでした。
父は自営業をしており、将来父の会社を継ぐわけではないですが、同じ業界で起業することを薦められ、
言われるがままにその業界を学べるコンサルの大手上場企業に入社しました。
やりたいこともなく父に言われるから、で選んだのが失敗でした。

私自身、ガクチカ稼ぎに2年間行っていた長期インターン（当時はtoB,toC営業やwebライターの業務）の経験から、
人にやらせるコンサルよりも、自分がやる業務の方が向いていると感じております。
やりがいのズレやパワハラにより結局休職してしまい、父も無理に起業しなくてもいい、好きなことをやれ、と言うようになりました。

それもあって休職期間は自分がどんなことに興味を持てるのか、何が楽しいのか、何をしたいのか、あるいは何を大事にすれば働けるのか、などを自分で整理したいと思ってます。

風潮的にはベンチャーが合っている気がして（インターン先はベンチャーだった）、ベンチャーであれば転職可能でしょうか。

Answer 1

大手コンサルに入社できるスペックであれば、第二新卒枠での転職活動に100%コミットするのが最善だと思います。

MOSは価値がありません。ITパスポートも入社前に取得するレベルなので、有益ですが不要です。

やりがい等を意識すると仕事にならないので、年収や福利厚生で次の職場を決めて、働きながら次のステップを考えるようにした方が良いと思います。普通、業務時間内は仕事して、やりたい事は休みの時にやります。

Answer 2

基本的にはMOSやITパスポートが直接転職で有利になることはありません。言い方は悪いですが無いよりマシぐらいのものです。