飲食店パートで働いている子持ちです。子どもの熱の度に親に何度か頼っていましたが、毎回急に見れないかとお願いするのも申し訳…

Question

飲食店パートで働いている子持ちです。子どもの熱の度に親に何度か頼っていましたが、毎回急に見れないかとお願いするのも申し訳なく、最近は自分が休むようにしています。ただ、自分が休むことによって他の方が早く出勤したりと、迷惑をかけてしまっています。店長に、ここのメンバーは優しいからいいよと言うけど、他の所は分からないけど、出勤するって決まっていたら普通シフトを変えることはできないよと言われてしまいました。一人として数えているから、誰か家族に見てもらうなりできないのか。と…。
自分の考えが甘かったのと同時に、だからと言って今後親に毎回頼ることはできないため、必然的に辞めるという選択肢しかないのかなと思っています。
人手不足のため、辞めることも迷惑をかけるけど、またいつ急遽休むことになるかと思うと、怖いです。それなら辞めたほうがいいのかなと思います。何が言いたいか分からなくなりましたが、他にアドバイスあればお願いします。

Answer 1

頼れるところがあるなら頼っていいんじゃないかと思います。

私は、親にも旦那にも頼れず（どちらも元気ですが、子育てなんて無理な二人です）、でも仕事をしないと食べて行けないそんな状況でしたので、子供を背負って仕事に行ってました。

一人で頑張れたという気持ちと、誰にも頼れないなんて何て惨めなんだという気持ちが、子供が大きくなった今でも複雑に絡み合っています。

親御さんが協力的なら、頼っていいんじゃないかなあ・・じゃないと、あなたの体と心が壊れますよ。

Answer 2

私は遠慮せずご両親に頼ってもいいかと思います！私の弟夫婦も同じでよく子供が熱を出したりで、その時は両親に頼ってます。両親としては特に迷惑とかは感じておらず、ましてや協力したいと思っているようです。人それぞれではあるとは思いますので、一度ご両親とコミュニケーションをとってみてはいかがでしょうか？

Answer 3

私もそうなると思って妊娠と同時に仕事辞めました。
最初から人手不足の状態でシフトを組むのと、全員がきちんと出勤できる前提で作るシフトは全然違います。
他の誰かが急遽出なきゃいけなくなったとしても、急に休み返上になるとその人だけ連勤になったりして不公平だったり、
その人に代休あげないといけなかったり、人手不足でそれができないと月の所定労働時間を超えてしまうと残業代を払わないといけなかったり、働いている現場だけではなく人事や経理にも影響が出ます。

話の内容聞いてるとシンママさんかなって思うのですが、実家に住んで子供の面倒は基本的に親御さんに見てもらうのはダメなんでしょうか？
お子さん小さいうちは働くの難しいとは思いますが、なんとかやりくりしてる方もいらっしゃいますので、
続けるなら図太い神経を持って臨んだ方が良いと思います。

Answer 4

飲食店のパート、アルバイトでは休む時は代わりに出勤できる人を探してくれと言われるケースが多いように思います。本来は会社がすることですが、そういったところが多いです。
大体のところが同じような形で当日欠勤は嫌がられると思います。
今の職場は比較的融通が利くように思います。
飲食にこだわらなければ自由に休める会社もあると思いますのでそういったところを探すことも検討したらいいと思います。