新卒一括採用の逆に、新卒だけはお断りという求人も増えているというのは本当ですか? 新卒がモノになるかどうかという時にこぞ…

Question

新卒一括採用の逆に、新卒だけはお断りという求人も増えているというのは本当ですか?
新卒がモノになるかどうかという時にこぞって辞められた反省から、中途や未経験でもいいけど新卒だけはノーサンキューな方針にシフトしたら、かえって教育コストがかからなくなって定着率も上がったという話もあるようですし。

Answer 1

昔からずっとそういう採用方法はありましたよ、別に今だから増えているわけではないです

ただ、昔より子供の数が減ってるから新卒の数が減ったとか、会社の余力がなくて教育まで手が回らないので以前は新卒しか取らなかった会社が経験者を雇うようになったとか、
社会情勢が以前と変わったことで総合的にそうなっただけかと
だとしても中途には経験と実績は不可欠で求められるので、内定取る側からしたら新卒が1番楽だというのは変わらないと思う（いわゆる新卒カードがあるため）

Answer 2

中途向け求人に対する新卒の応募を制限している会社はあります。

その求人で募集しているのは、一定の経験をもった中途求職者なので、新卒からそのポストへの応募があっても断ります。

また、新卒採用は年１回だけ等、機会を減らしている会社もあります。
中途採用は年間通して行っているが、新卒採用の募集期間は１回だけと設定している会社です。

新卒に対する選考や教育を綿密に計画している場合、途中参加は受け付けたくないのです。あるいは途中参加者は不要なくらい、一括で大量採用して、ふるいにかけているか・・・。

Answer 3

増えているかどうかはわかりませんが、キャリア採用のことであれば一般的な採用方法かと思います。