６４歳と１１ヶ月で退職した会社員が、 ６５歳の誕生日を過ぎた後に、失業給付の手続きを行えば 年金と基本手当が受け取れ…

Question

６４歳と１１ヶ月で退職した会社員が、
６５歳の誕生日を過ぎた後に、失業給付の手続きを行えば
年金と基本手当が受け取れると聞いたのですが、質問です。私は、会社員で社会保険に加入しています。

年金を60歳から、繰り上げ受給しようと思っています。
60歳が定年で、再雇用で社会保険加入継続で、給与と年金受給で
生活しようと思います。

64歳11ヶ月で退職をして、
65歳の誕生日を過ぎてから、ハローワークに失業保険の手続きをした場合

繰り上げして受給している年金は、停止や減額することなく、受け取れますか？
65歳から失業保険を受給すれば、年金に影響はでないという事ですよね？

また、「高年齢雇用継続基本給付金」というのは、
年金受給をしながら、受給可能なのでしょうか？

年金の基本月額+総報酬月額相当額+高年齢雇用継続基本給付金
の合計が50万以下ならば、年金の減額はないということになりますか？

教えていただけると、助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

>65歳の誕生日を過ぎてから、ハローワークに失業保険の手続きをした場合
繰り上げして受給している年金は、停止や減額することなく、受け取れますか？

65歳の誕生日を過ぎてから、求職申請すれば年金に影響はありません。

>「高年齢雇用継続基本給付金」というのは、年金受給をしながら、受給可能なのでしょうか？

最高で標準報酬月額の6％に相当する額が減額するようです。
ただし、減額する額より「高年齢雇用継続基本給付金」の方が大きいようです。
以下4ページ参照。
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.files/LK38.pdf

>年金の基本月額+総報酬月額相当額+高年齢雇用継続基本給付金
の合計が50万以下ならば、年金の減額はないということになりますか？

計算式に高年齢雇用継続基本給付金は不要ですが、50万以下であれば在職老齢年金による支給停止はありません。