雇用保険番号について質問です 経歴詐称して転職をしました 産後、産休育休を取っていた会社を復帰1ヶ月程で辞め…

Question

雇用保険番号について質問です

経歴詐称して転職をしました

産後、産休育休を取っていた会社を復帰1ヶ月程で辞め（雇用保険未加入、部署移動させられた為に自己退職）退職の次の日から新しい会社に勤めましたが、子供の体調不良が2週間に1度ありほとんど勤務出来ずその理由で試用期間で退職と言われました。
試用期間満了、2週間前に言われ保育園の事もあり急いで転職活動を行いました。
運良く、何社か合格を頂き、子供の都合を一番に考えてくださる企業にお返事しました。

内定頂いた企業では社会保険に加入しようと思っています。

だいたいの職歴⤵

2020.12月以前に働いていた会社、正社員
→（社会保険加入）

2021.4月〜2024.4月 産休産後とった会社
→ （20時間未満で雇用保険非加入）

2024.5〜7月 前職
（前職は、2020.12月以前の会社の雇用保険番号が見当たらなかったので会社の経理の人に新規で作っちゃえと新しい番号で作りました。）

・前職の雇用保険番号を渡せば分かってしまうので出したくないので、2020.12月以前の会社の雇用保険番号を出しても問題はありませんか？それでもバレる可能性はありますか？

・あと前職の会社の計らいで籍だけ置いてある状態で、今日8/18付けで退職でお願いしますと伝えました。お盆明けから内定してる会社に出勤予定なのですが、離職手続きにのタイミングによっては雇用保険の手続きによりバレますか？もう少し入社を遅らせたほうが良いですか？

もちろん経歴詐称した自分が悪いのですが、子供の事もお金の事もあり将来の事も考えてなるべく早く内定頂きたく詐称しました。
批判の言葉はごもっともで分かっていますので、なるべく回答のみ頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

詐称した経歴によるかと思いますが、年内の詐称だとバレ易いかと思います。
それと、雇用保険の番号はひとつにしておかないと、失業手当の際に対象外になったり、金額が減ったりして不都合が生じる可能性が高いでしょう。

入社時に退職手続きが完了していなければ、高確率でバレます。