解決済み
至急です スシローでバイトをしています。 来週のシフトが月火水金(4時間半)日曜(8時間半)と入っていたのですが日曜…
至急です スシローでバイトをしています。 来週のシフトが月火水金(4時間半)日曜(8時間半)と入っていたのですが日曜日の時間を4時間程減らされていました。これは違法ですか？シフトカットが違法と聞いたことがあるのですがその日の時間を減らされた事が違法なのかが分からないです。 教えて頂けると幸いです。
137閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
こんばんは！！私もスシローでバイトしてます！↓コピペです！ 労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による休業」の場合には、使用者は労働者に対して休業手当の支払い義務を負う旨が定められています。 シフトカットは会社都合によるものですので、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当します。 したがって、シフトカットをした使用者は労働者に対して、平均賃金の60％に相当する休業手当を支払わなければなりません。 店長に言ってみればなんらかの手当貰えるかも知れません！！あまりにも悪質だったら違法に引っかかると思います！！
< 質問に関する求人 >
スシロー（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい