とある地方の派遣社員（派遣元では正社員）です。 ５月末に派遣先での就業の契約が終わり、６月から待期期間になりました。

Question

とある地方の派遣社員（派遣元では正社員）です。
５月末に派遣先での就業の契約が終わり、６月から待期期間になりました。今現在いる県から実家のある県に帰りたいので、そちらで配属先がないか、と営業さんにお願いしていました。一応今いる支部とは違いますが、同じ派遣会社です。
１カ月が過ぎ、２か月が過ぎ、それまでも時々こちらから進捗はどうなっていますか？と聞かないと営業さんから返事がきません。そして８月、しびれを切らしてまた「どうなっていますか？私の希望の地域にありましたか？」とメールしました。「昨日営業会議があって、希望する地域は案件ないです」。希望しているところは都市部です。ないわけがないのです。

そして「今週末に（今住んでいるところの）会社が見つかりましたので、面接していただきます」と。「はぁ？もうここからは出るのに！！」と思い、営業さんに「希望の地域ではなく、（今の場所）だと面接をして採用されたら困るし、相手の会社にも迷惑がかかるのでやめてください」と返事を出したら、「会社命令です。採用されたら勤務してください」と言われました。

もう面接は迫っている、私の気持ちは地元へ帰ること。面接を阻止するには退職するしかありませんでした。

１つの派遣元で、次の派遣先を決めるのに、待期期間が長すぎたり、一切連絡してこず、こちらから連絡しないと動かない、強引に決めようとする。しかも希望も何も聞かず。

これって普通のことなんでしょうか？
地方の派遣なので、案件が少ないのはしょうがないとしても、こんな会社って普通なのかなって思いました。法律などに関わることってありますか？

派遣を経験されている方、どう思われますか？

Answer 1

派遣元の正社員って、個人的な主観ですが、務まっている人も見た事無いですし良いイメージもありません。

社員でも左遷命令で背けば首のようなアレです

正社員なんて響きは良いけれど派遣先が無ければ意味はありません。
ようは派遣先と派遣人が相性に依存しますから、そんな仲介からぬけて、自身で探すのが賢明かと