出戻りで高待遇になることはありますか？ 一度転職して、前職の会社より大手の会社に入りました。 その転職で100万は収入が上がっています。

Question

ですが働き方や上司、会社の方針などが合わなかったので辞めて出戻りしようかと思っています。
前職は常に人手不足かつ経験者、資格保有者を探していて求人が出ています。
直属の上司だった人は歓迎してくれていますが、その上の人がどう思っているのかは謎でもしかしたら落とされるかもしれません。

退職してから仕事に関連した資格を二つ取っていることや大手での経験もあり、たとえ他社を受けたとしても転職後の現在の年収で採用されると思うのですが出戻りの場合は在籍していた頃の年収にされてしまいますか？
今が著しく高いわけではなく、かなり平均的な年収と思います。

正直他社でも通用するくらいの資格、経歴なので他社でも良いのですがこれ以上転職を繰り返したくないので雰囲気がわかっているところに戻りたいと思っています。
こればかりは会社によると思いますが、皆さんの会社だったらどうなるのか、一般的にはどうなるのが多いのかを知りたいです。

Answer 1

私も全く同じ状況です。
転職して8ヶ月ですが直近で前会社課長に連絡して出戻りしたい旨を連絡したいと思っています。
色んな人に相談しましたがやはり根回しは大切かと思います。
受け入れる側はどんなに仕事が出来ても1度は辞めた人なのでとにかく下手にでる必要はあると思います。
前在籍時よりは下がっても仕方ないと考えてます。
それでも僕は役職は一からですが入ることが出来ればやり直してまた這い上がるつもりです。
前いた支店とは別のところで採用してもらいたいと思ってます。

Answer 2

出戻りで給料を上げるには、出ている間にその会社では得られない経験や実績を積んだ場合ですね。
それらが戻る会社の評価軸に合っていれば給与アップの交渉は普通にすべきです。

Answer 3

あります。

Answer 4

前にいた時のベースになる可能性が高いかと思います。
もしも、外にでて戻ったら、給与が上がるのであれば、社員は同じことをするので会社が落ち着かない状況になるリスクがあるでしょう。
そのため、下手したら、退職前よりも待遇が落ちるリスクがあります。
言い方は悪いですが「出戻りすると待遇が落ちる」と見せしめに使われる可能性はあるかと思います。