NTTデータについて NTTデータに詳しい方に質問です。 、女性が有利になりやすい評価項目を重視する採用枠を大きめに…

Question

NTTデータについて
NTTデータに詳しい方に質問です。
、女性が有利になりやすい評価項目を重視する採用枠を大きめに設定することはあります。例えば、応募者の特徴として次のような傾向があるとします。
①プログラミング知識が豊富な人は男：女＝8:2
②コミュニケーション能力の高い人は男：女＝3:7

この場合、採用戦略として①を重視した枠をたくさん設定すれば男が有利でしょうし、②を重視すれば女が有利です。

これは単なる例ですので、実際にはもっと細かく設定します。

女性割合を増やす、というのも採用戦略として挙がることはありますが、それだけを目的にするのは効果的ではありません。女性割合を増やしつつ、優秀な人材を確保できるような目標設定を行うのです。らしいですが
nttデータはこのようなことを行っているのですか？

Answer 1

どっちかというと、女性が不利になる評価項目を間接的に除外するってのがここ20年くらいの流れのように見えますね。その甲斐あってかどうかは分かりませんが、業界の中では女性比率は高いです。

特に労働時間や休日出勤に関する制限、年休の取得率のノルマ化などです。
これで体力にものを言わせてたくさん働ける男性が働きまくって評価を上げるってのがなくなったと思います。