残業代のことでご意見を聞きたいです、

Question

残業代のことでご意見を聞きたいです、今の会社が激務で、毎月ではないですが、残業時間がとても上限80時間は収まらないです。でも、それを報告しようとすると、当然上司に呼び出され、根本的な解決を相談にのってくれるわけでもなく、ただ叱られてサービス残業で終了です。

もし残業が少ない月に、過去分の未入力分を上乗せしたら、処分の対象になったりするのでしょうか。会社側から何らかの処罰を求められた場合、弁護士をつけても会社より個人が悪いということになってしまうのでしょうか。

Answer 1

持ち越しは出来ません、全て未払請求となります、サビ残は立派な違法なので。

残業の証拠を持って弁護士または社労士、前段で労基署へ相談しましょう。

労働係争で一番多いのは未払ですから、割と話を聞いてくれます。

Answer 2

労働基準法違反には違いないですが、そういう会社はいくらでもあるので、
だいたいの人は泣き寝入りでしょうね。
裁判するに見合った見返りがあればよいですが、骨折り損になるのではないでしょうか。
残業がいやでしたら、転職したほうが早そうですね。

かつて、月間残業150時間超が当たり前の会社に勤務しておりました。
多い月は400時間とかでした。（月の 残業が です。つまりずっと会社に寝泊まりですね。）そういうのがあたりまえの会社はたくさんあるんです。

Answer 3

相談料無料だから相談してみては？
別にここの回し者ではないですが、
私も残業代請求で困っている時に、
数々の法律事務所から断られ続けていた中で、
この法律事務所だけ手を上げてくれたので。
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/

Answer 4

とりあえず労働時間を記録しておいてください。

残業代をつけて、払わないとか叱られたら反論すべきです。仕事量を減らせとか、残業代は支払ってもらうと。

仕事が終わらなくても勝手に残業してはいけません。上司に残業してでも終わらせるか確認はした方が良いです。

記録があれば、退社後、労働基準監督署に相談し未払い給与の請求をすることで未払いの残業代を払わせることもできます。泣き寝入りはしないでください。