パワハラな上司に痛い目合わせたいんですがどうすれば良いですか？

Question

パワハラな上司に痛い目合わせたいんですがどうすれば良いですか？暴力的な報復って意味ではありません。労働機関的な所に通報して注意を受けさせたりできればと思いますが、労働相談機関的な所にただ言うだけではダメですか？ボイスレコーダーなどで証拠を残さないといけませんか？

Answer 1

法律的な意味で「痛い目に合わせる」なら、自身の主張において「事実の証明」は必須です。
そして、事実の証明をするには「根拠（証拠）」が必要です。
何が証拠になり得るかは他の回答者の方々が言うように音声や画像（動画）、自身の日記やメモ、メールなども証拠になります。
そして、証拠の数（種類）が多いほど、有力になります。

で、質問者さんは労働機関（おそらく労基署とかをイメージしていますかね）、回答者さんは告発をイメージしていると思われますが、それ以外にも「訴訟」という手もあります。

何故なら、ハラスメントは往々にして違法行為または犯罪行為になり得るものです。
特にパワハラやセクハラはその傾向が強いです。
ですので、違法行為であれば「民事訴訟」、犯罪行為であれば「警察への通報や告訴を経た刑事訴訟」というルートもあります。
（ただし、刑事事件に関しては通報や告訴後に必ず刑事訴訟になるかどうかはわかりません。警察や検察次第です。）

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

①パワハラ行為に当たる具体的な言動は何かを勉強する。(的外れな告発にならないため)
②社内、社外のハラスメント通報ルートを確認し、最も信用できる通報先を選定しておく。(告発を有効に機能させるため)
③上司の①に当たる言動について、日付、時間、場所、状況、内容などを克明にを記録する。録音物があればベスト。(告発の信ぴょう性を上げるための証拠集め)
④③の記録を蓄積する。(一過性ではなく常習的であることを示し、告発事案の深刻さ、重要性を上げるため)
⑤記録が一定量蓄積できた段階で2の通報先に持ち込んで告発する。(実行)

緻密な計画と的を得た告発が成功の秘訣と思います。

Answer 4

少しハードルが高いかもしれませんが、ボイスレコーダーに証拠を録音して、社内に流すか、顧客先企業の車内放送に流しましょう。