中小企業で正社員として働いてるOLです。 私が働いてる会社には、産休がなく、結婚、妊娠をした先輩方はどんどん辞めていって…

Question

中小企業で正社員として働いてるOLです。 私が働いてる会社には、産休がなく、結婚、妊娠をした先輩方はどんどん辞めていってるのが現状です。私も結婚を機に妊娠を望んでいるのですが、出来ることなら会社を辞めたくありません。
過去に産休、育休がとれるか上司に相談したところ、上からの回答は、とれないし代わりの人をその期間だけ採用するのも実績が過去にないから難しいだろうと言われました。
この会社にいる限り、産休育休はとれないのは仕方ないでしょうか？労基に相談したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

産休育休は「育児・介護休業法」で定められている当然の権利です。企業側が従業員の産休育休を拒否すると、企業名の公表と20万円以下の罰金が課せられます。
つまり、会社側に従業員の産休育休を拒否する権利はなく、従業員は堂々と産休育休を取得することができます。

まずは労基に相談、動かなければ弁護士でしょうね。それでもだめなら転職ですね。
でも後の人のためにも言った方がいいです！