退職願について質問です。 退職願いを提出する際に、 退職理由を20枚ほど書きたいのですが 組織の人間からひどい…

Question

退職願について質問です。

退職願いを提出する際に、
退職理由を20枚ほど書きたいのですが
組織の人間からひどい仕打ちを受けて
おりそれが理由で退職するので、受けた仕打ちに関して書き連ねたく
考えています。

通常は、このようなことを書くのは
異常だということは分かった上で
質問します。

退職願いは、一枚だけ書き、
理由は別紙というかたちで、19枚ほど
書くと言う方法がよいか。

そもそも退職願いとは別の提出資料
意見書のようなものとして書いた
方がよいのか教えてください。
また、そのような書類をなんと呼ぶの
か教えてください。

Answer 1

退職願だと退職を受理されない可能性があるので気をつけてください！
就業規則を一度ご覧になると正確かと思いますが、恐らく退職届であれば受理してもらえると思いますよ。

大変な思いをされたこと、心中お察しします。私も以前の職場で辛い思いをしたのでお気持ちはわかりますが、書類に記載するだけでは勝手に当事者に破棄されてしまうリスクがあるかと思います。
受けた仕打ちに関して、しっかりと当事者に制裁を与えたいのであれば例えば人事部門や、会社のホットラインのようなものに通報するのが宜しいかと思います。
或いはお時間や金銭に余裕があれば弁護士の方に相談するのが最も宜しいかと思います。

ご納得いく形で落ち着かれること、お祈りしていますね。

Answer 2

退職届として20枚書いてもいいんじゃないですかね。
別紙にすると軽くなる気がします。
10枚ぐらいのは見たことがありますが、1枚では足りない本人の切実さ・思いは感じましたね。原文そのまま部員全員に回しました。

Answer 3

受けた仕打ちを書いてどうしたいのかなって思っています
そんな枚数書けるくらいの仕打ちを受けてきたのであれば
弁護士に相談して、損害賠償請求をした方が
良いと思いますよ
手間ですがね
書いたところで、担当者良くてその上司で止まるので
意味ないと思いますよ
それなら、社長あてにメールなら手紙の方が効果はあるかな

Answer 4

提出するのは「退職願」ではなく「退職届」です。

>受けた仕打ちに関して書き連ねたく考えています。

無意味です。