職場の指導係の上司が突然、退職しました。 直属の上司がおり、最終出勤の日に、直属の上司が計らいであいさつをすること…

Question

職場の指導係の上司が突然、退職しました。

直属の上司がおり、最終出勤の日に、直属の上司が計らいであいさつをすることができました。しかし「引継ぎがうまくいってなくて迷惑をかけると思う申し訳ない。」と言われ、私はその時まで申し送り事項のメールとファルダがあることを知らずにその時初めて知りました。

フォルダは数十件あり、メールには私が担当していない業務のマニュアルの保存場所一覧も添付されていました。

直属の上司は今わかったのですが、指導係が退職するために慌てて用意されたようで、私の担当業務は権限がないので手順など確認することができません、完全にメンターとして機能しています。

今日は指導係がすでにおらず、自分ですべてやらなければならないのですが、どうしたらいいでしょうか？障がい者雇用で週20時間しか働けません。定時で帰るように言われているので、残業もできずに不安です。

そんな中、めまいと浮揚感で気持ち悪く耳鳴りがします。

休んでもいいでしょうか？逃げたと思われますかね？

先々長く働いていきたいと思っているので、勤怠不良に結びつく事態は避けたいです。

本当に気持ち悪いのですが休んでもいいでしょうか？

Answer 1

仮病ではなく本当に具合が悪いのなら休めば良い。気になるのなら診断書を提出してみては？