夫はサラリーマンです。パート主婦が扶養を外れて社会保険に入り、130万円くらいの収入で働くメリットはありますか？

Question

夫はサラリーマンです。パート主婦が扶養を外れて社会保険に入り、130万円くらいの収入で働くメリットはありますか？現在103万以内のギリギリの収入で働いています。パート先で人員不足の為、社会保険に入りもっと働いて欲しいとお願いされています。ちなみに従業員数は100名以上なので、106万以上で加入となります。時給や体力的なものも考えて、働いても130万くらいが限界かなと思うのですが、社会保険加入や夫の家族手当等を考えると、収入面で何もメリットがないように思えます。
一番もったいない働き方になりそうで、断りたいのですが、加入しないのなら新しい人を入れて、あなたのシフトを減らすなどと言われるので、悩んでいます。

Answer 1

長い目で見てその職場が質問者様にとって良い環境かどうか、じゃないでしょうか？
例えば転職しても労働環境我悪くて働けないなら意味がないでしょうし…。
手取りが中途半端に減ってもったいないという気持ちはわかりますが、ニュースなどを見ていても今後専業主婦や扶養内パートに対する政府からの風当たりはキツくなる一方なようですから、◯万の壁とかはどんどん変わっていくでしょうしいつまで扶養内のメリットがあるかも分からないわけですよね。
今後正社員復帰予定があるなら話は別ですが、長く安定した環境でパートで働きたいなら、一時的な損のために良い職場を手放すのもリスクな気がします。

Answer 2

専業主婦の年金の廃止が議論されているので
（かなり廃止の方向へいく可能性が濃厚）早めに自分の年金に入っておいた方が良い様に思います。

今は確かに手取りが低くなりますけれどね…。

Answer 3

年金の事に関して言えば、「自分が払った保険料＜将来貰える年金」
寿命と照らし合わせるとこの分岐点は４０歳と言われています（あくまでも現時点では）。

あなたがこの年齢以下前後であれば年収１３０万ギリギリであっても社保に加入したほうがいいですが逆に言え場あなたの私生活の事情を考慮せず、年齢の事だけを考えれば他社で容易に新しい仕事が見つかる年齢ではあるので転職も視野に入れてもいいと思います。

会社としては社会保険の被保険者が増えると会社の負担が増えるのであなたのシフトを減らして新しい人を入れたほうがお得ではあります。

しかしながら岸田政権が今後どれだけ続くか分からないですが１０月からは最低時給がまた５０円UPします。このペースで毎年最低時給があがり続ければ扶養内で働く事も厳しくなるとは思います。

Answer 4

他の会社に移ることを検討しましょう。
会社のニーズとあなたのニーズが合致していません。
特に会社がシフトを減らすことをちらつかせているところまで、人手不足であれば、将来の展望は見えません。