①学童の準指導員なのに指導員と同じ仕事を求められるのはおかしいでしょうか？ ②辞める理由になりますか？ 会計年度…

Question

①学童の準指導員なのに指導員と同じ仕事を求められるのはおかしいでしょうか？
②辞める理由になりますか？

会計年度任用職員の学童の準指導員として働いています。応募時の業務内容にも指導員の補助とかいてあったのですが、
パソコン作業や児童を1人で
見たりと（基本2人なので）、作業を指導員の方と全く同じように分担されます。

最近は前に立って指示をしたり話をする仕事もやっていかせたいとも言われました。これは補助の域を出ていませんか？
この責任感と仕事量でやらされるのが割に合わないので（給料も準なのでその分安い）やめようかと思っています。

Answer 1

指導員資格を持たないのに時給に見合わないことはすべきではないです。事故が起きたときに責任問題になります
人手不足ではありますが
仕事はほかにある

Answer 2

正規職員を目指してると思われての指導を含めてではないですかね？

現在の担当者に補助の仕事だけしかやりたくないって言えばいいんじゃないですかね？お互いの行き違いの問題だと思いますので、やめるのは早計でしょう。

まぁ、採用する側は正規を目指している人を採用したいという思惑もありえますので、よく話し合われたがいいでしょう。