現在パートとして働いているのですが、8月から違う会社に入るために7月末で退職したいと伝えました。

Question

現在パートとして働いているのですが、8月から違う会社に入るために7月末で退職したいと伝えました。最終出勤日が7月27日で、31日までの残りの日数を有給休暇ではなく希望休にしたところ、会社の方から27日で退職処理を行ったと言われてしまいました。私は社会保険に入っているので7月末で退職をしたかったのですが、このような状況になり困っています。
会社が勝手に退職日を早めたりするのは問題ないのでしょうか。

Answer 1

双方の合意なく退職日を勝手に変更できません。だから違法です。

ただね、有休消化も無く、最終出勤日が７月２７日であとは希望休の場合は、会社側からしてみたら「退職日は７月２７日で良いでしょ！」とはなりますね。

何か特殊な勤務形態なのですか？７月末まで働いたら良かったのに・・・

ただ、違法には違いないので、どうしても納得できないなら労基署で相談してみてください。

頑張って！

Answer 2

退職願に書かれた日付を同意なく早めるのは解雇に当たりますのでお近くの労基に相談して見るのが良いと思います

解雇予告手当貰えると思います