至急です。店長が有給があるか本社に確認するから等といって有給を拒否してきます。これは店長がわの責任ですよね？どうか店長に…

Question

至急です。店長が有給があるか本社に確認するから等といって有給を拒否してきます。これは店長がわの責任ですよね？どうか店長に反論できる人はいませんか？

補足

それとこれは有給を拒否する合理的な理由ですか？

Answer 1

有給取得の条件を満たしているのに…ということなら普通に労基案件です
年に5日は有給使わないと駄目です

Answer 2

労働基準法という法律で有給休暇は定められています。
アルバイトでも、半年以上の勤務で出勤が８割以上あれば取得できます。

店長の言う通り、本社の人事に有給休暇は何日あるのか確認してもらってください。

参考資料を貼ります。
https://townwork.net/magazine/knowhow/low/40078/

Answer 3

店長側の責任とだけは言えません。
法律通り有給を与えるのが当然ですが、会社の約款等にも記載がある場合があります。

Answer 4

店長が有給休暇の取得を拒否するのは、労働基準法に違反する可能性があります。まずは、会社の人事部や労働組合に相談し、正しい手続きと有給休暇の権利について確認してください。必要であれば、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。