訪問看護事業所、准看護師資格保有のケアマネさんと、正看護師の訪問 スタッフ、どちらの方が高給ですかね？待遇はやっぱり正看…

Question

訪問看護事業所、准看護師資格保有のケアマネさんと、正看護師の訪問 スタッフ、どちらの方が高給ですかね？待遇はやっぱり正看護師の訪問スタッフの方が良いですか？

Answer 1

こればかりは経営者や管理者の考え方次第なので「多分一般的には」としか言いようはないですが、単純にケアマネとしてではなく訪問看護師として働くのであれば、正看の方が待遇は良いと思いますよ。准看の場合には訪問単価が下がりますし、制度上対応可能業務にも制約がありますので。

ただ、どちらが欲しいかと言われれば、法令や制度なんか私達の知ったこっちゃないという病院出身の正看より、そういった面に強いケアマネ保有の准看の方が欲しいと考える事業所は間違いなくあると思います。

Answer 2

訪問看護事業所における給与や待遇は、一般的に正看護師の方が准看護師よりも高くなる傾向にあります。

・正看護師は医療行為の範囲が広く、より高度な知識と技術が求められるため
・准看護師は正看護師の指示の下で業務を行うことから、責任範囲が異なるため

しかし、ケアマネジャーとしての経験年数や実績、事業所の規模や方針によっても給与は変わってきます。また、訪問看護スタッフと事務職のケアマネジャーでは待遇が異なる場合もあります。

最終的には、個々の事業所の人事評価制度や処遇によって、給与や待遇が決まります。一概に正看護師が良いとは言えず、それぞれの立場や経験を踏まえた公平な評価が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

一般的に、正看護師の方が准看護師よりも専門的な知識や技術が求められ、その責任も大きいため、給与は正看護師の方が高い傾向にあります。また、待遇についても、正看護師の方が良いとされています。ただし、これは一般的な傾向であり、具体的な待遇は勤務先の規定や経験年数、スキルなどにより異なります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。