新卒22歳、適応障害と診断されたものです。

Question

新卒22歳、適応障害と診断されたものです。6月4日から脳の病気で7月21日まで休職していました。今日から復帰予定だったのですが、脳の病気でお休みをいただく前に上司からパワハラをされていたため、上司に会うのが怖くて頭痛と嘘をついて休んでしまいました。涙も止まらずしんどかったので、心療内科に行き、そこで適応障害と診断されました。お医者さんにはこのまま働くのはしんどいから休んだ方がいいと言われたのですが、1ヶ月お休みをいただいていたのに、またお休みをいただくのがとても怖いです。今日もう一度その上司に電話をしなくてはならないのですが、適応障害の原因の人にこういった診断をされたのでまたお休みをいただきたいと讃えるのが本当に怖いです。かと言って明日からまた出勤できるほど心が元気な気がしません。

どうしたらいいと思いますか？
ここまで読んでいただきありがとうございます。相談に乗っていただけたらありがたいです。

Answer 1

診断書はあるんですか？
『休みを取る前のパワハラ』を復帰するときの理由として休日を延長しようとするのは、あまりにも非常識な気はしますが。

単に、休み癖をつけてしまって、そこからもう抜け出せないんですよね。

Answer 2

休職に関しては会社内の規定次第になるので、休職出来るかは会社に確認するしかありません。

メールでも良いので、
相談してみるしかないです。

Answer 3

新卒であれば入社前の窓口は人事総務担当だったはずです。その方に連絡してください。
既に医者に適合障害の診断をされたわけです。この場合、あなたに出勤したい意志があっても会社からNGを出されます。お医者さんの診断を無視して出勤させてその後に何があった場合は会社の責任が問われます。