上司が尊敬できない人だと仕事のやる気がなくなってしまいます。 仕事できるかできないかより、その人の性格や矛盾点、言葉遣…

Question

上司が尊敬できない人だと仕事のやる気がなくなってしまいます。

仕事できるかできないかより、その人の性格や矛盾点、言葉遣いなどで尊敬できるかどうか決まります。以前働いていた職場の上司は、私には沢山ダメ出し説教しておいて上司もできてないところがあるのに自分はできているぞ！、上司のやり方を真似しろみたいな態度と、厳しく指導すると言っておきながらただ感情的に怒って、ダメ出しするだけでした。
何か改善方法やアドバイスを言うわけでもなく、自分で考えろって感じで全く尊敬できませんでした。

尊敬できる人の下で働いていた時はとにかくその人の役に立ちたい、良いところ見せたい、失望させたくない、自分がしっかりやらないとその人の立場が悪くなってしまうとか考えてました。

とにかく尊敬できる人じゃないと、やる気が出ません。尊敬できない人の前だとダメダメ人間で居続けたくなってしまいます。

どうすれば人に左右されずに働けるようになれますか？

Answer 1

そもそも上司を尊敬する必要なんかありません。
上司という役割、部下という役割にしか過ぎないからです。

「上司と部下はあくまで機能です。上司が偉いわけではないので、上司として機能していないのであれば、それは伝えて然るべきでしょう。

また、誤解しがちですが、上司を必ずしも尊敬する必要はありません。

そもそも上司は部下に目標を設定し、その達成のために進捗をフィードバックする、いわば鏡のような存在です。

塾や習い事の先生は毎週課題を出し、次の授業で評価した上で、また新しい課題を与えてくれますよね。課題に立ち向かうのはあくまで自分自身であり、先生ではありません。

人間は自身の課題、つまり自分の弱い部分と向き合おうとすると逃げてしまいがちです。逃げそうになる気持ちを、弱点を克服することに向き合わせてくれる存在が必要なのです。

だから上司はあなたの目の前にいます。鬱陶しく感じることもあるでしょうが、それは本来自分と向き合うことで起こる感情であり、上司や先生に向けるべきものではありません。

尊敬できるとか好きとか嫌いとかは、あなたが上司に求めるべきことではないのです。

むしろ、「上司は尊敬できる存在でなければいけない、あって欲しい」は「尊敬できないのでこの人の言うことは聞く必要がない」を肯定してしまいます。」

引用：識学総研 https://souken.shikigaku.jp/28356/

社員であるからには、給料をもらっているわけです。
給料の３倍の利益を稼がないと基本的にはその社員は会社にとってマイナスの存在になります。

参考：コンサルタントの教科書：https://jcfca.com/media/kiziitiran/cat06/6575.html/

もし、それができない、やりたくないというのであれば転職を考えるしかないかもしれませんね。

Answer 2

尊敬出来ない上司と言っても、良い面は必ずあるはず。
それを見つければ良いでしょう。

もし見つけられないとしたら、あなたが感情的になっていると言う事になりますよ。

Answer 3

賢者は、愚者から学べる

愚者は、賢者から学べない

まずは、自己点検を厳しく！