会社都合の出向や転勤に伴う手当、生活補償について質問です。 転居を伴う転勤や出向をこれまで一切想定してない地方の会…

Question

会社都合の出向や転勤に伴う手当、生活補償について質問です。

転居を伴う転勤や出向をこれまで一切想定してない地方の会社で働いています。この度、会社都合で関連会社への出向(2～3年で帰ってくることが前提)が必要になり、希望者が募集されているのですが、待遇面はこれから考えようという状態です。

もし誰も希望者がでなかった場合、業務命令で強制的にということを考えているようですが、東京の都心部で人間らしく暮らすとなると単身赴任でも住居費食費光熱費だけで年間200万円近くはかかると思います。家族で暮らすならもっとかかります。
しかも、2～3年で帰ってくるため、それだけのために現在の自宅や車を売って固定費削減といった選択肢も現実的ではありません。

会社がどの程度、補助や手当など出してくれるのかまだ未知数ですが、このままだと最悪｢年間約200万円の支出増加は自腹｣｢嫌ならマイホームを売れ｣を強要されるようなケースもあり得るのでしょうか？

最長3年間で600万円、家計に与えるダメージは深刻であり、かつ出向したから出世して給料が増えるみたいな社風のところでもなく(昇給は完全年功序列)、こんな実質的な超減給があり得るのかと絶望しています。

Answer 1

福利厚生は会社によるので、転勤によって発生する費用がほぼ自腹になる可能性はもちろんあります。

マイホームや車を売ることを強要されることなどあり得ない。そんなこと実際に言われたらただのパワハラなので無視でいいし、そんなブラックな会社辞めた方がいいでしょう。

単身赴任になる場合、社員が一人暮らしするアパートが借り上げ社宅だったり、光熱費は全額負担だったり、単身赴任手当があるので、会社が年間200万円くらい負担する可能性はあります。うちの会社はそうです。

でも、家族帯同の場合はそこまで会社が負担するなんて海外転勤でない限りまずないですよ。せいぜい借り上げ社宅になり家賃0〜3万円程度で済むくらいかと。

マイホームを売るか貸すか、車を売るか置いていくか持っていくか、そういうことは家庭で話し合って決めることです。会社はいちいちそこまで配慮しません。

Answer 2

転勤に関しては待機手当や住居費等、どこまでみてくれるかは会社次第だと思います。
単身赴任と家族での転勤かも条件が違う場合があります。
赴任手当などあれば今の収入にプラスにはなると思いますので、転勤の手当等規定で確認されてみて下さい。

Answer 3

住居に関してだけは社宅や補助等があると思いますが、食費や光熱費等は日々ご自身が会社が関係無くても必要な物ですよね。そこまで負担してくれますかね。後は異動手当ぐらいじゃないですか。
書面でしっかりと確認してくださいね。

Answer 4

まず、
＞東京の都心部で人間らしく暮らす
を避ける事は不可能なのでしょうか？
近県から通勤するなどで抑えられるのでは？
それでも都心部に暮らしたいってなら要相談でしょうけど、そこは個人の希望でしかないのかもですしね。

都心部が出向先なら近県からの通勤手段は比較的多いのではないかなぁ〜？
→実際住んだことはないですが結構集中してそうですし。